Содержание1 Понятие организационной культуры 5
1.1 Общее понятие культуры управления 5
1.2 Сущность организационной культуры 6
2 Функции и содержание организационной культуры 12
2.1 Функции организационной культуры 12
2.2 Структура организационной культуры 13
3 Значение и влияние организационной культуры 17
3.1 Влияние организационной культуры на поведение госслужащего 17
3.2 Влияние организационной культуры на предприятиях 22
Заключение 28
Список используемых источников 30ВведениеПроблема экономической культуры относится, по всей видимости, к числу тех, которые никак нельзя обойти стороной, рассуждая об экономическом будущем постсоветской России. Когда наблюдаемое поведение хозяйственных агентов не соответствует господствующим западным интерпретациям, то источником этих досадных нарушений принято считать именно экономическую культуру, в особенности отклонения от теоретического стандарта, которые трактуются как пережитки прошлого.
Понятие экономической культуры здесь употребляется в двух параллельных смыслах. Оно используется не только как содержательная гипотеза (они ведут себя иначе, чем мы, поскольку не похожи на нас), но и как нормативная модель: культуры, для которых индивид и рынок не являются ценностями, с ходу относятся к разряду архаических. [1.7, С.7 ]
Устойчивость организации, будь то одна фирма или сеть взаимоотношений разных фирм, оказывается тем самым фактором, который предопределяет возникновение технологической, а также, очевидно, и организационной культуры. [1.10, С.5]
Таким образом, вышеизложенное подчеркивает актуальность темы настоящей работы и ее значимость.
Объектом настоящего исследования являются сфера культуры управления.
Предмет исследования - вопросы понятия, функции, структуры и значения организационной культуры.
Была определена следующая цель данной работы - рассмотрение организационной культуры.
Был также определен следующий круг задач: 1.рассмотрение понятия организационной культуры; 2. рассмотрение функции и структуры организационной культуры; 3. характеристика её влияния.
В современной литературе существует довольно много определений понятия организационная культура, и нет универсального определения. Возможны лишь разнообразные функциональные описания культурной области, которые всякий раз формулируются в зависимости от конкретных целей исследования, но целостного - сущностного - определения организационной культуры, получившего общепризнанное распространение, нет. [2.15, С. 130-136 ]
Приведем некоторые множества определений термина "организационная культура": набор поддерживаемых всеми членами организации установок, ценностей, представлений, которые направляют поведение членов данной организации; разделяемые членами организации философия, идеология, ценности, нормы, которые связывают организацию в единое целое; базовый набор представлений, взглядов и внутренних правил, которые постоянно направляют поведение на рабочем месте; система ценностей и убеждений, разделяемых всеми работниками фирмы, предопределяющая их поведение, характер жизнедеятельности организации; образец основных допущений данной группы, открытых или разработанных в процессе обучения для решения проблем внешней адаптации и внутренней интеграции; исторически сложившаяся система общих традиций, ценностей, символов, убеждений, формальных и неформальных правил поведения членов организации, выдержавших испытание временем; совокупность господствующих в данном коллективе ценностей, убеждений, установок, а также общий моральный климат, помогающие работникам понять назначение организации в целом (смысла их деятельности, во имя чего они работают), механизм ее функционирования и тем самым создать нормы деятельности и поведения правила следования им. [2.18, С. 62 ]
Работа состоит из основной части, в которой последовательно раскрываются указанные задачи, списка литературы, введения, заключения.Литература1.1. Белолипецкий, В. К. Этика и культура управления / В.К. Белолипецкий, Л.Г.Павлова. - М. : МарТ, 2004. - 380 c.
1.2. Виханский, О. С. Менеджмент / О. С. Виханский, А. И. Наумов. - М. : Экономистъ, 2006. - 283 с.
1.3. Глухов, В. Д. Менеджмент / В. В. Глухов. - 3-е изд. - СПб. : Питер, 2006. - 600 с.
1.4. Дятлов, А. Н. Общий менеджмент: Концепции и комментарии / А. Н. Дятлов, М. В. Плотников, И. А. Мутовин. - М. Альпина Бизнес Букс, 2007. - 398 с.
1.5. Зельдович, Б. З. Менеджмент / Б. З. Зельдович. - М. : ЭКЗАМЕН, 2007. - 575 с.
1.6. Максименко, А. А. Организационная культура / А. А. Максименко / М-во образования Рос. Федерации, Костром. гос. ун-т им. Н.А. Некрасова, Ин-т педагогики и психологии. - Кострома : Костромской государственный университет им. Н. А. Некрасова, 2003. - 156 c.
1.7. Менеджмент / Под ред.Ю.В.Кузнецова, В.И.Подлесных. - СПб. : Бизнес-Пресса, 2001. - 422 с.
1.8. Переверзев, М. П. Менеджмент / М. П. Переверзев, Н. А. Шайденко, Л. Е. Басовский ; под общ. ред. М. П. Переверзева. - Москва : ИНФРА-М, 2006. - 286 с.
1.9. Спивак, В. А. Корпоративная культура : Теория и практика. - СПб и др. : Питер, 2001. - 345 с.
1.10. Спивак, В. А. Менеджмент / В. А. Спивак. - Изд. 2-е, испр. и доп. - М., 2007. - 350 с.
1.11. Шейн, Эдгар Г. Организационная культура и лидерство Спб: Питер, 2002 -336 с.
2.Периодические издания
2.12. Захарова Л.Н. Организационная культура университета в контексте проблем диагностики и формирования готовности студента к работе в условиях современного предприятия // Университетское управление. - 2006. - № 2(42). - С. 31-39.
2.13. Данилова Е.Н., Тарарухина М.И. Российская производственная культура в параметрах Г. Хофштеда // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2003. - № 3 (65). - С. 53-64.
2.14. Левкин Н.В. Реинжиниринг и даунсайзинг: сравнительный анализ с позиции организационной культуры компании // Менеджмент в России и за рубежом. - 2006. - № 4. - С.111-118.
2.15. Макаркин Н.П., Томилин О.Б., Бритов А.В. Роль организационной культуры в эффективном менеджменте высшего учебного заведения // Университетское управление. -2004. - № 5-6(33). - С. 152-162.
2.16. Могутнова Н.Н. Корпоративная культура: понятие, подходы // Социологические исследования. - 2005. - № 4. - С. 130-136.
2.17. Никулин Д.В. Тренинг-ритуал и технология формирования организационной культуры предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - № 4. - С.67-72.
2.18. Плотников М.В. Аспекты деструктивности в современных организационных культурах // Общественные науки и современность. - 2006. - № 3. - С. 132-148.
2.19. Пригожин А.Г. Организационная культура и ее преобразование // Общественные науки и современность. - 2003. - № 5. - С. 12-22.
2.20. Теплова Л.Е. Необходимость разработки концепции развития организационной культуры потребительской кооперации // Экономический вестник Ростовского государственного университета. - 2005. - Т. 3. - № 1. - С. 128-135.
2.21. Чанько А.Д. Опыт диагностики организационной культуры российских компаний // Российский журнал менеджмента. - 2005. - Т. 3. - № 4. - С. 29-54.
|
|
