СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю и ее виды 5
1.1. Материальная ответственность работника 6
1.2. Обстоятельства исключающие материальную ответственность 8
1.3. Возмещение причиненного материального ущерба 11
2. Виды материальной ответственности 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25ВведениеОснову любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную, естественную необходимость. Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).
Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.
Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.
С 1 февраля 2002 года основным нормативным документом, который регулирует порядок и условия материальной ответственности работника и работодателя, является Трудовой кодекс Российской Федерации (раздел IX, статьи 232-250).
Вопросы материальной ответственности сторон трудового договора являются наиболее часто встречающимися в практике разрешения трудовых споров, поэтому знание оснований и порядка наступления ответственности за причиненный материальный ущерб полезно как наемным работникам, так и работодателям. Тем более что вступивший в силу Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) внес некоторые изменения в регулирование данной проблемы.
Значение этого кодекса, как основного отраслевого закона состоит в том, что он обеспечивает единый подход к регулированию трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, устанавливая, что трудовые нормы, содержащиеся в иных законодательных актах не должны противоречить нормам Кодекса.
Динамичность трудового права определяется не только экономическими факторами, но и технологическими, организационными и социальными изменениями в сфере труда, имеющими в настоящее время глобальный характер. Эти изменения вызвали появление новых видов труда и новых форм его организации, новых видов занятости и социально-трудовых отношений. Все перечисленные обстоятельства обусловили необходимость нового этапа реформирования трудового права Российской Федерации.
Субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.
Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем. Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.
В данной работе я попытаюсь рассмотреть материальную ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу организации, ее виды и порядок привлечения к ней.Литература1. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2003.
2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. В.И. Шкатуллы. - М.: Норма, 2004.
3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2005.
4. Трудовое право// Л.А. Сыровацкая
5. Трудовое право России // Отв. ред. Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. - М.: ИНФРА-М. 1998.
6. С. Крикунов, старший юрисконсульт Центра исследований проблем трудового законодательства, ИД "Деловой мир" 2008 г.
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2002 г. N 197-ФЗ.
2. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.
3. Гражданский кодекс РФ (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995 г., ред. от 06.12.2006 г., с изм. м доп., вступающими в силу с 01.01.2008 г.)
4. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ, в редакции от 06.12.2007, с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2008 г.
5. ФЗ О ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ РФ, 17 июля 1999 года N 176-ФЗ, (с изменениями от 29 декабря 2004 г.).
6. Федеральный закон от 8 января 1998 г. "О наркотических средствах и психотропных веществах".
7. Уголовно-процессуальный кодекс РФ, от 18 декабря 2001 г. N 174-ФЗ, (с изменениями от 1 июня 2005 г.)
|
|
