Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 6
1.1. Сущность и функции заработной платы 6
1.2. Трудовое законодательство и трудовые отношения 14
1.3. Система оплаты труда 19
1.4.Виды начислений по оплате труда 25
1.5.Состав заработной платы 32
2. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 37
2.1.Специализация предприятия ОАО «Ленгазспецстрой» 37
2.2. Организационная структура управления 39
2.3. Организация бухгалтерского учета 45
2.4. Экономические показатели 49
3. ОПЛАТА ТРУДА: УЧЕТ И РАСЧЕТЫ 54
3.1. Первичные учет оплаты труда 54
3.2. Аналитический учет и синтетический учет оплаты труда. 64
3.3. Удержания из заработной платы. 66
3.4. Анализ состава фонда оплаты труда 71
3.5. Контроль за расчетами по оплате труда 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
Список использованной литературы: 81
Приложения 86ВведениеВВЕДЕНИЕ
Начало третьего тысячелетия ознаменовалось в России возрождением интереса к организации и нормированию труда. Этот факт особенно заметен вследствие того, что в 90-х гг. прошлого века нормирование рассматривалось многими отечественными идеологами как атрибут отмирающей административно-командной системы. Однако опыт показал, что экономику страны нельзя основывать на торговле ее природными ресурсами и манипуляциях в сфере финансов. Необходимо развитие собственного производства, которое не может быть эффективным без научно обоснованных систем организации, нормирования и оплаты труда.
Наметившиеся положительные тенденции в динамике отечественной промышленности обусловили повышенное внимание к проблемам труда. Увеличилось количество соответствующих публикаций, научно-практических семинаров, конференций.
В настоящих условиях в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. При отсутствии установленного размера оплаты труда во всех случаях работник имеет право на минимальную заработную плату.
Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработ¬ков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегод¬ный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Для справедливой оплаты труда работника этот труд прежде всего нужно правильно измерить и учесть. В основном это обязанность администрации, но и бухгалтер должен знать состав документации по учету и ее содержание.
Учет труда и заработной платы - центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства. Затраты живого труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в состав издержек производства обращения.
Сущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора, объединенных для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое целое.
Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые, организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов в развитии производства.
Расчеты с персоналом по оплате труда требуют точного и достоверного учета, который может обеспечить только бухгалтерский учет, являющийся на современном этапе единственным достоверным источником коммуникации.
Учет заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Предприятия, наряду со своевременным и правильным исчислением, удержанием сумм налога и перечислением их в бюджет, обязаны:
-вести учет совокупного годового дохода, начисленного физическим лицам в календарном году, с указанием размера налога физического лица в налоговой карточке, заполняемой по каждому работающему;
-представлять в налоговый орган отчет об итоговых суммах начисленных доходов и об удержанных суммах налогов по форме, данной в приложении к инструкции, по окончании года – не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным;
-выполнить требования налоговых органов по устранению допущенных нарушений налогового законодательства;
-вести правильное распределение сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат;
-собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетности.
Предметом данной дипломной работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для рассмотрения состояния бухгалтерского учета, расчета с рабочими и служащими по оплате труда на предприятии ОАО «Ленгазспецстрой».
Оплата труда является одной из основных в работе бухгалтера, поэтому, выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность.
Цель данной работы – исследовать порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработать предложения по его улучшению на предприятии ОАО «Ленгазспецстрой».
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-изучить законодательную основу по учету заработной платы;
-исследовать порядок документального оформления начисления заработной платы;
-рассмотреть порядок учета заработной платы в регистрах бухгалтерского учетаЛитератураСписок использованной литературы:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994 (ред. от 17.07.2009, с изм. от 18.07.2009);
2. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 № 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 17.07.2009);
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 № 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998)(ред. от 19.07.2009);
4. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 № 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. от 19.07.2009);
5. Комментарий к кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях. Издание шестое, переработанное и дополненное. Под общей редакцией Н.Г. Салищевой – М. 2009г.
6. Комментарий к Гражданскому Кодексу 2-е издание, переработанное и дополненное Под редакцией доктора юридических наук С.А. Степанова – М. 2009г.
7. Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности" (принят ГД ФС РФ 24.12.2008);
8. Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ (ред. от 03.11.2006) "О бухгалтерском учете" (принят ГД ФС РФ 23.02.1996);
9. Федеральный закон от 08 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ред. 22.12.2008, 272-ФЗ)
10. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (ред. 19.07.2009г.)
11. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (ред. 03.06.2009г.)
12. Комментарий к Федеральному закону от 26.07.2006г. №135-ФЗ «О защите конкуренции» 2-е издание, дополненное и переработанное А.Н. Кайль – М. 2009г.
13. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н
(ред. от 18.09.2006) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению";
14. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации", утвержденного приказом Минфина РФ от 29.07.98 № 34н;
15. Положения по бухгалтерскому учету "Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте" ПБУ 3/2006", утвержденного приказом Минфина РФ от 27 ноября 2006 г. № 154н;
16. Положения по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99, утвержденного приказом Минфина РФ от 06.05.99 № 32н;
17. Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного приказом Минфина РФ от 06.05.99 № 33н;
18. Положение по бухгалтерскому учету «Условные факты хозяйственной деятельности» ПБУ 8/01. Утверждено приказом Минфина РФ от 28.11.2001 № 96н.
19. Положение по бухгалтерскому учету «Учет договоров (стрительного подряда» ПБУ 2/2008. Утверждено приказом Минфина РФ от 24.10.2008 № 116. (в ред. Приказа Минфина РФ от 23.04.2009 N 35н)
20. Положение по бухгалтерскому учету «Учет расходов по займам и кредитам» ПБУ 15/2008. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 107н.
21. Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственный запасов» ПБУ 5/01. Утверждено приказом Минфина РФ от 09.06.2001 № 44н.
22. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008 Утверждено приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н.
23. Положение по бухгалтерскому учету «Учет расходов на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы» ПБУ 17/02. Утверждено приказом Минфина РФ от 19.11.2002 №115н.
24. Положение по бухгалтерскому учету «Учет финансовых вложений» ПБУ 19/02. Утверждено приказом Минфина РФ от 10.12.2002 № 126н.
25. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Министерства Финансов Российской Федерации от 29.07.1998 № 34н. (в ред. Приказа МФ РФ от 24.03.2000 № 31н.)
26. Баканов М.И., Мельник М.В., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник / Под ред. М.И. Баканова. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2005.
27. Бакаев А.С., Макарова Л.Г., Мизиковский Е.А. и др. Комментарии к новому Плану счетов бухгалтерского учета/ Под ред. А.С. Бакаева. –М.: Информационное агентство «ИБП-БИНФА».2001г.
28. Букина О.А. Азбука бухгалтера: от аванса до баланса / О.А. Букина. - 10-е изд. - Ростов н/Д: Феникс, 2007.
29. Варфоломеев В.И. Алгоритмическое моделирование элементов экономических систем. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 208 с.
30. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф,. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности: Учебно-практическое пособие.=2-е изд., перераб и доп. – М. МПБОЮЛ А.Ф.Григорян,2001.
31. Гиляровская Л.Т., Мельникова Л.А. Бухгалтерский учет финансовых резервов предприятия. – СПб. Питер,2002.
32. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предпритяии – Новосибирск: «ЭКОР-книга»,2003
33. Ерофеева В.А., Клушанцева Г.В.. Бухгалтерский учет с элементами налогообложения: Учебник. – СПб: Юридический центр Пресс, 2004.
34. Жданов Д.В. Реорганизация акционерных обществ в Российской Федерации. М., 2001.
35. Захарьин В.Р. Теория бухгалтерского учета: Учеб. пособие. - М.: Издательство "Форум", "Инфра-М", 2007.
36. Зенин И.А. Гражданское и торговое право капиталистических государств. М., 2005.
37. Ильин М., Тихонов А. Финансово-промышленная интеграция и корпоративные структуры: Мировой опыт и реалии России. М., 2006.
38. Илышева Н.Н., Крылов С.И. Финансовое моделирование и его роль в процессе прогнозирования финансовых потоков организации // Финансы и кредит. - 2005. - N 2.
39. Карзаева Н.Н. Оценка и ее роль в учетной и финансовой политике организации. – М.: Финансы и статистика.,2007
40. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство "Инфра-М", 2006.
41. Кондраков Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому учету. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство "Инфра-М", 2007.
42. Корпоративное управление: Руководство для директоров. КПМГ. 2009.
43. Корпоративное управление в переходных экономиках: Инсайдерский контроль и роль банков / Под ред. Масахино Аоки, Хьюнг Ки Кима. СПб., 2007.
44. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. М., 2008.
45. Ленский Е.В., Цветков В.А. Финансово-промышленные группы Российской Федерации: Полученный опыт и прогностические тенденции дальнейшего развития. М., 2007.
46. Леонтьева Ж.Г. Гладких О.П. Бухгалтерский и налоговый учет доходов и расходов коммерческих организаций. – СПб.: Юридический центр Пресс, 2003.
47. Любушин Н.П. Экономический анализ: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 423 с.
48. Маркарьян Э.А. и др. Экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник / Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П., Маркарьян С.Э. - Ростов н/Д.: Феникс, 2008. - 576 с.
49. Марченко М.Н. Проблемы теории государства и права. Учебник. М., 2007.
50. Мильнер Б.З. Теория организации. Учебник. М., 2007
51. Нечитайло А.И. Моделирование учета финансовых результатов. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ,2002.
52. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. - СПб.: Герда, 2008. - 528 с.
53. Пучкова С.И. Бухгалтерская (финансовая) отчетность. Учебное пособие. – М.: ФБК-ПРЕСС, 2007.
54. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебн. 8-е изд., перераб. - М.: Новое издание, 2003.
55. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. - 4-е изд., испр. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 520 с.
56. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник. - 12-е изд., испр. и доп. - М.: Новое знание, 2006. - 679 с.
57. Ткач В.И., Романова С.В., Чешев А.С. Учет резервов предприятия М.: ПРИОР, 2006
58. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет: учебно-практическое пособие – 9-е изд., стер.–М.: изд. «Омега–Л», 2009.–823с.: ил.,табл.–(Профессиональный бухгалтер)
59. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности. - М.: ИНФРА-М, 2007.
60. Ресурсы Интернет
61. www. consuitantplus.ru
|
|
