СодержаниеВведение..............................3
Понятие новых трудовых книжек...................4
Инструкция по заполнению трудовых книжек..............5
Порядок ведения и заполнения трудовых книжек.............6
Внесение изменений в трудовые книжки...............8
Дубликат трудовой книжки и правила его оформления........11
Заключение.............................14
Список используемой литературы..................15ВведениеВпервые трудовые книжки были введены в 1919 г. декретом ВЦИК в Петрограде и Москве. В 1923 году их заменили на удостоверения личности. Еще через три года в стране ввели так называемые трудовые списки, а с 15 января 1939 г. - трудовые книжки единого образца для рабочих и служащих всех государственных и кооперативных предприятий и учреждений (постановление СНК СССР от 20 декабря 1938 г.). В процессе использования трудовых книжек обнаружились некоторые пробелы в законодательстве, связанные с их заполнением, учетом и хранением, которые постепенно были устранены (ст. 39 и 99 КЗоТ РФ, постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. "О трудовых книжках рабочих и служащих", Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях Госкомитета по труду и социальным вопросам от 2 августа 1985 г. с последующими дополнениями).
Трудовая книжка играет важную роль не только в оформлении трудовых отношений. Так, страховой стаж работы, дающий право на назначение трудовой пенсии (в том числе на досрочное), исчисляется, прежде всего, на основе записей в трудовой книжке работника. Без предъявления трудовой книжки работник, как правило, не может зарегистрироваться в качестве лица, ищущего подходящую работу или безработного в органе по вопросам занятости (пункты 7 и 14 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 22 апреля 1997 г. № 458). Также на основе записей в трудовой книжке определяется тарифная ставка заработной платы работника, размер пособия по временной нетрудоспособности.
Понятие новых трудовых книжек
Трудовая книжка - основной документ, характеризующий трудовую деятельность работника. Поэтому, принимая работника на работу, опытный работодатель в первую очередь поинтересуется его трудовой книжкой. Ведь благодаря этому документу он получит достаточно четкое представление оЛитература1. Трудовой кодекс РФ, Издательство Норма, 2007.
2. Комментарии к трудовому кодексу РФ / под общ. ред. В.И. Шкатуллы - 5 изд., перераб. - М. : Норма, 2007.
3. Практикум по трудовому праву - 2-е изд., переработанное и дополненное./Под ред. К. Н. Гусова. - М.: "Проспект", 2000
4. Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения - М.: Издательство "Экзамен", 2007.
5. Трудовое право России: учебник / под ред Е. В. Хохлова и С. П. Маврина - М.: Юрист, 2003.
|
