СодержаниеВведение..............................3
Глава 1. Технологии управления....................5
1.1. Понятие социальной технологии................5
1.2. Причины внедрения социальных технологий в бизнес-стратегию...8
1.3. Понятие управленческой технологии................12
Глава 2. Социальные и управленческие технологии: их взаимодействие.........................21
2.1. Взаимодействие технологий...................21
2.2. Идея управленческой революции ..................26
Глава 3. Особенности управления российскими социально-трудовыми отношениями на современном этапе..................28
Заключение ............................34
Список использованной литературы...............36ВведениеАктуальность исследования. Кризис выявил недостатки в эффективности работы управленцев. Если в сытые времена менеджер мог себе позволить допустить пару стратегических ошибок, не боясь катастрофических последствий, то сегодня жесткая конкуренция на рынке мобилизует руководителей предприятий. Выживают, естественно, сильнейшие. Все чаще ученые и профессиональные управленцы обращают внимание на такое относительно новое понятие в прикладном менеджменте, как социальные технологии, подразумевая необходимость использования руководителем каждого уровня собственной управленческой стратегии.
Что такое социальные технологии на обыденном уровне? Социологи - это те люди, которые диагностируют проблему, социальные технологи - разрабатывают механизмы ее решения. Отсутствие социально-технологической культуры у личности, приводит к неумению наметить цели своей деятельности, соизмерить их с имеющимися полученными знаниями, самоопределиться, что в итоге приводит к разочарованию профессиональной области. В первую очередь, это касается вчерашних выпускников вузов.
Сможет ли кризис сформировать управленцев нового типа? С какими вызовами работодателям и вузам пришлось столкнуться в условиях жесткой конкуренции среди специалистов?
В современном обществе уровень управления не отвечает новым требованиям, и назрела острейшая потребность не только в новом переосмыслении, но и в обновлении методов управления. Важность формирования социально-технологической культуры обусловлена тем, что у человека возрастает уроЛитература1.Вершинин М.С. Политическая коммуникация в информационном обществе. - Спб., 2009. - 255 с.
2.Воркачев С.Г. Методологические основания лингвоконцептуалогии // Аспекты метакоммуникативной деятельности. - Воронеж, 2008. - С. 12 - 37.
3.Дридзе Т.М. Социокультурная коммуникация: текст и диалог в семиосоциопсихологии // Социокультурное пространство диалога. - М., 2010. - С. 33-58.
4.Екатеринославский Ю.Ю. Организация процессов управления производством. - М., 2009. - 357 с.
5.Иванов В.Н. Патрушев В.И. Социальные технологии. М., 2008. - 488 c.
6.Конецкая В.П. Социальная коммуникация. - М., 2008. - 344 c.
7. Марков М. Теория социального управления. - М., 2009. - 457 с.
8. Мартанус Р.В Социальное управление: кадры и кадровая политика. - М., 2010. - 238 с.
9.Прохоров А.П. Русская модель управления. - М., 2008. - 257 с.
10.Соколов А.В. Общая теория социальной коммуникации. - СПб., 2009. - 433 с.
11. Шиян А.А. Руководство по социальным технологиям. - Киев, 2009. - 455 с.
|
