СодержаниеВведение 3
Глава 1. Сроки, устанавливаемые ТК РФ 5
1.1. Основные положения 5
1.2. Сроки в трудовом праве 7
Глава 2. Обращение в суд за разрешением трудового спора 14
2.1. Сроки обращения в суд за разрешением трудового спора 14
2.2. Сроки обжалования решения комиссии по трудовым спорам 16
2.3. Последствия пропуска сроков обращения в суд 19
Заключение 23
Список литературы 25ВведениеВ регулировании трудовых правоотношений сроки имеют существенное значение. Они указывают начало и период действия трудового правоотношения, создают необходимость совершения конкретных действий, исполнения обязанностей, осуществления прав. Сроки вносят определенность в регулирование трудовых правоотношений, дисциплинируют их участников. С принятием нового Трудового кодекса (далее - ТК) в правоприменительной практике возникли определенные трудности в решении вопросов исчисления сроков.
Все институты трудового права содержат в себе то или иное указание на сроки, которые придают определенность трудовым правоотношениям, влияют на характер и объем реализуемых субъектами трудовых правоотношений прав и обязанностей. Легального определения понятия "срок" трудовое законодательство не содержит. Основываясь на достижениях трудоправовой науки, полагаем, что срок в трудовом праве - это момент или период времени, с которым нормы трудового права связывают определенные юридические последствия. Таким образом, данная категория выступает в качестве юридического факта, являющегося относительным юридическим событием.
С понятием правовой природы сроков в трудовом праве связан вопрос о порядке их исчисления. При определении порядка исчисления срока следует различать сам срок как произвольно выбранную часть временного потока, так и конкретное жизненное обстоятельство - юридический факт, с которым связывается момент окончания течения срока. Поэтому важно осознавать различие между течением и исчиЛитература1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993). Первоначальный текст документа опубликован в издании "Российская газета", № 237, 25.12.1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.12.2008)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001.
3. Киселев И.Я. Трудовое право. Учебник для вузов. М., 2008
4. Коршунова Т. Ю. Трудовой договор в современных условиях // Государство и право. 2002, № 2,С.14-17
5. Куренной А. М. Трудовое право России: что впереди? // Законодательство. 2001, № 4,С.4-6
6. Куренной Л. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения// Законодательство. 2007. №1.
7. Маврин С.П. Трудовое право Российской Федерации. М., 2007
8. Маврин С. П. Трудовое право России. М.,2007,560с.
9. Миронов В. Правовое регулирование труда в России: вопросы и ответы // Трудовое право, 2006, № 1,С.23-25
10. Рыженков А.Я. Трудовое право. Учебник. М., 2009
11. Орловский ЮП. Комментарий к Трудовому Кодексу России.М.,2002,959с.
12. Санникова Л. В. Договор найма труда в России. М., 2008,261с.
13. Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. М., 2007,315с.
14. Ставцева А. И., Хохрякова О. С. Трудовой договор. М., 2008,326с.
15. Соболев С. А. Трудовое право России и социальное развитие // Государство и право,2001, № 4,С.10-12
16. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. М., 2002,358с.
17. Смоленский М.Б. Трудовое право. Учебник для вузов. М., 2007
18. Толкунова В. Н. Гусов К. Н. Трудовое право России. М., 2002,427с.
19. Чиканова Л. Трудовой договор// Хозяйство и право. 2002. № 5. С.10.
20. Филиппова М.В. Учебник по трудовому праву. М., 2008.
21. Харитонова Ю.В. Трудовой договор. Учебник. М., 2008
|
|
