СодержаниеЗадача № 1...............................3
Условие:
Гагарина Е. Д. написала заявление о приеме ее на работу на должность товароведа в ООО "Мечта". Должность товароведа вакантная. ООО "Мечта" являясь субъектом малого предпринимательства, в котором работает 36 человек. Работодатель предложил Гагариной Е. Д., заключить срочный трудовой договор на 1 год. Гагарина Е. Д. возражала против заключения срочного трудового договора, в связи с чем ей было отказано в заключении трудового договора. Гагарина Е. Д. обжаловала действия работодателя.
ВОПРОСЫ:
1. Понятие и порядок заключения трудового договора.
2. Гарантии при заключении трудового договора.
3. Документы, предъявляемые при заключения трудового договора.
4. Форма и срок трудового договора.
5. Ваше мнение по существу возникшего спора?
Задача № 2...............................7
Условие:
Кадырова Ф. Д. была принята в Хабаровское региональное управление фонда социального страхования на должность главного специалиста. При заключении письменного договора было предусмотрено установить срок испытания 2 месяца. Через полтора месяца работодатель принял решение о продлении испытательного срока на один месяц, то есть установил его в размере 3-х месяцев. Через 2,6 месяца был издан приказ об увольнении Кадыровой Ф. Д. по ст. 71 трудового кодекса. Не согласившись с действиями работодателя Кадырова Ф. Д.обратилась с иском в суд.
ВОПРОСЫ:
1. Для чего устанавливается испытании приеме на работу?
2. Кому нельзя устанавливать испытательный срок?
3. В каких случаях испытание может быть продлено?
4. Продолжительность испытательного срока.
5. Какие были допущены нарушения при расторжении данного трудового договора?
6. Ваше мнение о том, какое решение по данному вопросу вынесет суд?
Задача № 3...............................9
Условие:
Менеджер фирмы Кулакова Т. Н. подала исковое заявление об увольнении ее по ст. 80 Трудового кодекса и на следующий день не вышла на работу. Через пять она обратилась в отдел кадров с просьбой выдать ей трудовую книжку. На требование работодателя - представить оправдательные документы отсутствия на работе, ответила отказом. Приказом по предприятию Кулакова Т. Н. была уволена за прогул.
ВОПРОСЫ:
1. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника (собственное желание).
2. Особенности расторжения срочного трудового договора.
3. Кто по условию задачи нарушил требование закона?
4. Какое решение и по чему будет вынесено судом по данному трудовому спору?
Задача № 4.............................12
Условие:
Серебренникова Т. А. была принята на должность специалиста с ненормированным рабочим днем.
17 мая 2002 года она по приказу работодателя была вызвана на работу в 19 часов. Серебренникова Т. А. попросила оплатить ей эту работу, однако работодатель отказал, заявив, что для нее установлен ненормированный рабочий день.
ВОПРОСЫ:
1. Понятие ненормированного рабочего дня, порядок компенсации работников, принятых на работу с ненормированным рабочим днем.
2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
3. Кто по условиям данной задачи нарушил закон и какие нарушения трудового законодательства имели место?
4. Ваше мнение о том, какое будет вынесено решение органом, рассматривающим данный спор?
Список использованной литературы..................16ВведениенетЛитература1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 29 декабря 2004 г.).
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.
3. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.
4. Увольнение по собственному желанию (Л.И. Кузьмичева, "Кадровое дело", N 1, январь 2003 г.).
5. Ненормированный рабочий день (Е. Воробьева, ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 3, март 2003 г.).
6. Чем грозит для работодателя подмена трудовых отношений договором гражданско-правового характера (И.В. Гейц, "Консультант бухгалтера", N 7-8, июль-август 2003 г.).
|
