Задачи
Задача № 1.............................3
Гагарина Е.Д. написала заявление о приеме ее на работу на должность товароведа в ООО "Мечта". Должность товароведа вакантная. ООО "Мечта" является субъектом малого предпринимательства, в котором работает 36 человек. Работодатель предложил Гагариной Е.Д. заключить срочный трудовой договор на 1 год. Гагарина Е.Д. возражала против заключения срочного договора, в связи с чем ей было отказано в заключении трудового договора. Гагарина Е.Д. обжаловала действия работодателя.
Вопросы:
1. Понятие и порядок заключения трудового договора.
2. Гарантии при заключении трудового договора.
3. Документы предъявляемые при заключении трудового договора.
4. Форма и срок трудового договора.
5. Ваше мнение по существу возникшего спора?
Задача № 2.............................3
Кадырова Ф.Д. была принята в Хабаровское региональное управление фонда социального страхования на должность главного специалиста. При заключении письменного договора было предусмотрено установить срок испытания два месяца. Через полтора месяца работодатель принял решение о продлении испытательного срока на один месяц, то есть установил его в размере 3 месяцев. Через 2,6 месяца был издан приказ об увольнении Кадыровой Ф.Д. по ст.71 трудового кодекса. Не согласившись с действиями работодателя Кадырова Ф.Д. обратилась с иском в суд.
Вопросы:
1. Для чего устанавливается испытание при приеме на работу.
2. Кому нельзя устанавливать испытательный срок.
3. в каких случаях испытание может быть продлено.
4. Продолжительность испытательного срока.
5. Какие были допущены нарушения при расторжении данного трудового договора.
6. Ваше мнение о том, какое решение по данному вопросу вынесет суд.
Задача №3..............................4
Менеджер фирмы Кулакова Т.Н. подала заявление об увольнении ее по ст.80 Трудового кодекса и на следующий день не вышла на работу. Через пять дней она обратилась в отдел кадров с просьбой выдать ей трудовую книжку. На требование работодателя - предоставить оправдательный документы отсутствия на работе, ответила отказом. Приказом по предприятию Кулакова Т. Н. Была уволена за прогул.
Кулакова Т.Н. обратилась с иском в суд.
Вопросы:
1. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника (собственное желание).
2. Особенности расторжения срочного трудового договора.
3. Кто по условию задачи нарушил требование закона?
4. Какое решение и почему будет вынесено судом по данному трудовому спору?
Задача № 4.............................4
Серебренникова Т.А. была принята на должность специалиста с ненормированным рабочим днем.
17 мая 2002 года она по приказу работодателя была вызвана на работу в 19 часов. Серебренникова Т.А. попросила оплатить ей эту работу, однако работодатель отказал, заявив, что для нее установлен ненормированный рабочий день.
Вопросы:
1. Понятие ненормированного рабочего дня, порядок компенсации работников, принятых на работу с ненормированным рабочим днем.
2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
3. Кто по условиям данной задачи нарушил закон и какие нарушения трудового законодательства имели место?
4. Ваше мнение о том, какое будет вынесено решение органом, рассматривающим данный спор?
Ответы
Задача № 1.............................5
Задача № 2.............................7
Задача №3..............................9
Задача № 4..............................11
Список литературы.........................14
Введение
нет
Литература
1) Конституция Российской Федерации. 2006 г.
2) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).
3) Закон РФ от 11.03.92 N 2490-I (ред. от 30.12.2001) "О коллективных договорах и соглашениях".
4) Федеральным законом от 17.07.1999 № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изм. на 20.05.2003).
5) Закон РФ "О занятости населения в РФ" от 19 апреля 1991 г. в ред. Федерального закона от 7 августа 2003 г.//СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3696; 2000. N 33. Ст. 3348.
6) Пиляева В. В. Трудовой кодекс Российской Федерации: в схемах и определениях. - М.: ООО "ТК Велби", 2005 г.
7) Покровская М. М., Строгович Ю. М. "Изменение условий трудового договора" // Кадры предприятия, № 5, 2003 г.