СодержаниеТеоретическая часть
1. Трудовой договор.....................3
2. Прекращение трудового договора по истечение его срока....17
Практическая часть
1. Задача №1.........................25
17 летнему Козину предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 20.07.2008г. по 19.07.2009г. с 1 сентября 2008г.
Определите продолжительность отпуска (в т.ч. его окончание).
Оформите приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику Т-6.
2. Задача №2.........................28
20 октября 2008г. дворник ООО "Домострой" Иванов призван на военную службу.
Определите основания прекращения трудового договора.
Оформите приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) Т-8.
Внесите запись об увольнении в трудовую книжку работника.
Список использованных источников и литературы............31ВведениеСовременные социально-экономические условия - многообразие форм собственности, рыночные отношения, внедрение новых методов хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда - неизбежно вносят коррективы в содержание трудовых отношений и в правовое положение ее субъектов, а также в содержание категории "право на труд".
Трудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития . Современное трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности (частная, государственная, муниципальная, общественная и иные формы собственности), в связи с различным уровнем регулирования труда работников. Организация рыночной структуры в регулировании трудовых отношений более свободна, чем бюджетная организация. Закон разграничивает отношения, возникающие из трудового договора, и отношения работника, например, с хозяйственным товариществом, вытекающие, скажем, из членства в данной организации. Тем не менее индивидуальный трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями. Он занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения .
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается правовой акт - соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать работнику своевременно и в полном размере заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативно-правовыми актами и данным соглашением, а работник (рабочий, педагог, методист и т.д.) обязуется лично выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, действующему у данного работодателя. Кроме того, из смысла этой статьи вытекает, что работодатель не может без согласия работника (кроме особых случаев, предусмотренных в законе) поручить ему выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Так, преподавателя по трудовому праву нельзя обязать вести занятия по административному или иному праву или же методиста - выполнять должностные обязанности секретаря и т.д.Литература1. Конвенция относительно защиты заработной платы (заключена в Женеве 01.07.1949 № 95) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. №5.
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. 2009. № 4. Ст. 445.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 5. Ст. 410.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 46. Ст. 4532.
6. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2006. № 27. Ст. 2878.
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. №6.
8. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // Собрание законодательства РФ. 2007. № 53. Ст. 6618.
9. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. №5.
10. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. №49.
Литература
11. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М. 2009.
12. Анисимов Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Право и экономика. 2008. № 3.
13. Андреева Л.А. Прекращение трудового договора. Законное и незаконное увольнение. М. 2009.
14. Куликов В.В. Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий. М. 2006.
15. Орловский Ю.П. Трудовое право России. М. 2008.
16. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. М. 2009.
17. Шеломов Б. Трудовой кодекс переходного периода // Кадровик. 2002. № 4.
18. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М. 2008.
|
