СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
Введение.
1. Сущность заработной платы в бюджетной сфере, задачи ее учета и анализа.
1.1. Сущность заработной платы и проблемы ее регулирования в бюджетной сфере.
1.2. Фонд заработной платы, его состав по видам и формам оплаты труда.
1.3. Значение, задачи учета и анализа труда и заработной платы.
2. Организация учета труда и заработной платы. Основные направления его совершенствования.
2.1. Оперативный учет численности работников и отработанного времени.
2.2. Начисление основной и дополнительной заработной платы пособий по временной нетрудоспособности.
2.3. Виды и расчет удержаний из заработной платы.
2.4. Синтетический и аналитический учета расчетов с персоналом по оплате труда.
2.5. Совершенствование учета расчетов с персоналом по заработной плате с использованием ПЭВМ.
3. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.
3.1. Приемы и источники информации анализа труда и заработной платы.
3.2. Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами и использования рабочего времени.
3.3. Анализ эффективности труда.
3.4. Анализ использования фонда заработной платы.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.ВведениеВВЕДЕНИЕ
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах(независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В данной дипломной работе были использованы данные документооборота по учету заработной платы на примере бюджетного учреждения ГУ "Копыльское ТМО" ("Копыльское территориальное медицинское объединение").
ГУ "Копыльское ТМО" включает в себя: Копыльскую ЦРБ, Старицкую УБ, Семежевскую УБ, Тимковичскую УБ, Бобовнянскую больницу сестринского ухода, Бобовнянскую амбулаторию врача общей практики, Грозовскую амбулаторию, Песочанскую амбулаторию, фельдшерско- акушерские пункты, централизованную бухгалтерию.
Централизованная бухгалтерия состоит из работников, занимающих следующее должности: главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, первой категории, бухгалтер второй категории, бухгалтер с выполнением кассовых операций, заместитель главного бухгалтера по экономическим вопросам, экономист первой категории, экономист.
С помощью работников централизованной бухгалтерии я провела исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы бюджетного учреждения ГУ "Копыльское ТМО" г. Копыля. В данной работе нам даны плановые и фактические показатели, как среднесписочная численность работников, категории работников, календарный фонд времени, фонд заработной платы и другие. На основании этих данных и был произведен анализ труда и заработной платы.
Экономический анализ - глубокое исследование экономических явлений на предприятии, то есть выявление причин отклонения от плана и недостатков в работе, вскрытие резервов, их изучение, содействие комплексному осуществлению экономической работы и управлению производством, активное воздействие на ход производства, повышение его эффективности и улучшение качества работы.
Основные задачи анализа труда и заработной платы сводятся к изучению и оценке соблюдения учреждением лимита численности работников, нормативов и выполнения плана по другим трудовым показателям, выявлению факторов и конкретных причин отклонений фактических показателей от установленных нормативов. Важной задачей анализа является также оценка состава работающих, эффективности труда и его оплаты.
Значение анализа труда и заработной платы определяется тем, что кроме постоянного роста численности работающих в бюджетных учреждениях , остро стоит вопрос о повышении их квалификации , повышении уровня заработной платы всех категорий работающих ,о значительных затратах на подготовку кадров.
1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ, ЗАДАЧИ ЕЕ УЧЕТА И АНАЛИЗА
1.1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОБЛЕМЫ ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ
Работнику важно не только то, какую заработную плату в денежном выражении он получит, но какое количество товаров и услуг он сможет на неё приобрести .
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная-это заработная плата в денежном выражении , а реальная -это то количество товаров и услуг , которое может приобрести работник за свою номинальную заработную плату после уплаты налогов и других отчислений . Реальная заработная плата -это покупательная способность номинальной заработной платы.
Заработная плата отражает один из обязательных признаков трудовых отношений - их возмездность.
В статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата определена как совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Оплата труда является наиболее узловой, спорной и болезненной проблемой распределительных отношений. От ее разрешения во многом зависят социальный мир в обществе и экономический рост.
Заработная плата является важнейшим личным доходам трудящегося населения и отличается от других видов доходов граждан своей правовой организацией, малого обложения.
Источником выплаты заработной платы в бюджетных учреждениях являются средства государственного бюджета и внебюджетные средства.
Для ГУ "Копыльское ТМО" в АСБ "Беларусбанк" открыто два счета: -
- бюджетный счет;
- внебюджетный счет (спецсчет)
перечисление бюджетных средств на текущие счета оформляется платежным поручением (приложение А).
В данном учреждении финансировании осуществляется по следующим разделам:
- Раздел 1701 включает:ЛитератураСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Бухгалтерский учет / А.И.Балдинова, Т.Н Дементей, Е.И. Завидова и др.; Под общ.ред. И.Е.Тишкова.- 5-е изд, перераб.и доп. -Мн.: Выш.шк., 2001. -685с.
2. Головкова Е.А., Прохорова Т.В., Шиманский К.А. Автоматизация учета, анализа и аудита: Учеб.пособ. МН.: ООО "Мисана", 2001.220с.
3. Данилов Е.Н., Абарникова В.Е., Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях Учебное пособие - Мн.: Интерпрессервис 2003, - 336с.
4. Ефимова О.В. Финансовый анализ. -М.: Бухгалтерский учет, 1998.385с.
5. Закон РБ от 05.06.2001г. № 85-2 "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" // Рэспублика. 2001. 2 экз.
6. Закон РБ от 08.01.2002г. № 86-3 "О подоходном налоге с физических лиц от 17.12.1999г. // Рэспублика. 2002. 18 студз.
7. Ковалев В.В. Финансовый анализ: управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. - М.: Финансы и статистика, 1996. 432с.
8. Методические указания по исчислению и уплате подоходного налога с физических лиц от 17.12.1999г. № 75 // НЭП. 1999. №19
9. Методические рекомендации для выполнения дипломных работ / Е.А. Головкова, Н.М. Дорашкевич, Л.Ф.Еськова, А.А.Сернюк. -Мн.: БГЭУ, 2002. - 90с.
10. Организация бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях. Пособие для бухгалтера. Мн.:2005г.
11. Постановление Министров труда Р.Б. от 10.04.2000г. № 47 "Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск отпуск и в другие случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитывающих при исчислении среднего заработка" // Нац. Реестр правовых актов Р.Б. 2000 № 44; Гл.бух.2000 №19 (с изм. От 13.12.2000г. №152)
12. Постановление Совета Министров РБ от 04.04.2002г. № 421 "О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности" // Нац. реестр правовых актов РБ 2002 № 45; Рэспублика 2002. 19 мая
13. Положения о порядке исчисления совокупного дохода на члена семьи при назначении пособий на детей на 13.08.1997 от 15.08.1997. // Гл.Бух. 1997. № 9с.26.
14. Постановление Совета Министров РБ от 09.06.1999г. № 861 "Об утверждении Порядка возврата излишне удержанных и удержания не удержанных либо не полностью удержанных сумм подоходного налога" // Собр.указов и постановлений РБ. 1997 № 25
15. Постановление Совета Министров РБ от 27.02.2001г. № 250 "Об утверждении перечня выплат на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию" // Собр.указов и постановлений РБ. 2001 № 20
16. Постановление Министерства труда РБ от 12.01.200г. № 4 "Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок и окладов работников организаций, финансируемых из бюджета, за стаж работы по специальности (в отрасли) // Нац. Реестр правовых актов РБ. 2000. № 11; Бюл.норм.-правов информ.2000 № 6.
17. СТП 20-03-2004. Общие требования, порядок выполнения и правила оформления студенческих работ и магистерской диссертации. Изд.официальное. введен с 20.03.2004 Взамен СТП 20.03.01. Мн.: БГЭУ, 2004. 65с.
18. Симборский В.И., Грищенко А. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учрежденияхю М.: Финансы и статистика, 1989.376с.
19. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд., перераб. И доп.-Мн.: ИП "Экоперспектива", 1998.498с.
20. СниткоМ.А. Теория бухгалтерского учета: Учебн. Пособие. - Мн.: Мисанта. 2001-263с.
21. Технологии автоматизированной обработки учетно-аналистической информации: Учеб.пособие / Ю.Ю. Королев, Л.А. Попкова, Т.В. Прохорова и др. -Мн.: УП " ИВЦ Минфина", 2002.352с.
22. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учеб.пособие / В.В.Осмоловский, Л.И. Кравченко, Н.А. Русак и др. Под общ.ред. В.В. Осмоловского - Мн. Новое знание.2001.318с.
23. Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999г. № 296-3 // Нац.реестр правовых актов РБ. 1999 № 80
24. Указ Президента РБ от 09.09.1997 № 16 "О порядке выплаты выходного пособия государственными служащими в случае их увольнения или освобождения от исполнения обязанностей в связи с ликвидацией государственного органа либо сокращением его численности или штатов. // Собр.указов и постановлений РБ 1997. №25
25. Сернюк А.А. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждения.Мн.: Вышэйш.шк.,2000.480с."
|
|
