Расторжение трудового договора. Материальная ответственность работника
Предмет
Трудовое право
Тип работы
контрольная работа
Объем работы
17
Дата поступления
12.12.2012
690 ₽
Содержание
Задача №1. 2
Слесарь машиностроительного завода Зарубин был уволен с работы по сокращению штата. В последний день его работы он обратился к работодателю за окончательным расчетом и надеялся получить сумму выплат больше, чем обычно. Но оказалось, что сумма при расчете не только не больше, а даже намного меньше, чем он ожидал. Возмущенный таким обстоятельством, Зарубин обратился к работодателю. Ему объяснили, что из его заработной платы была удержана сумма за неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения и никаких других пособий при увольнении ему не предусмотрены.
Считая действия работодателя незаконными, Зарубин обратился в КТС с просьбой обязать работодателя выплатить ему заработную плату полностью и дополнительно начислить пособие при увольнении.
1). Какое решение примет КТС?
2). Укажите порядок увольнения работника по сокращению штатов.
3). Как предоставляется работнику основной ежегодный оплачиваемый отпуск и его продолжительность за первый год работы и в последующее время?
4). Вправе ли работодатель производить какие-либо удержания из заработной платы работника.
5). Вправе ли КТС разрешать данный спор.
Все ответы на поставленные вопросы должны быть аргументированными со ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса РФ.
Задача №2 12
Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, и обязанность возместить полную стоимость ремонта станка 10 тысяч рублей. Средний месячный заработок Петренко 8 тысяч рублей. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам:
1) Правомерны ли действия работодателя?
2) При каких условиях наступает материальная ответственность у работника перед работодателем?
3) Как применяются дисциплинарные взыскания к работнику?
4) Укажите вид ответственности Петренко и пределы возмещения ущерба причиненного работодателю.
5) Укажите порядок взыскания ущерба с работника.
Все ответы на поставленные вопросы должны быть аргументированными со ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса РФ.
Использованная литература. 16
Введение
нет
Литература
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
2. .Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) (издание второе, исправленное и дополненное) / под ред. Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2005.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) (издание второе, исправленное и дополненное) / под ред. Ю.П. Орловского. М.: Юридическая фирма "Контракт", Издательский Дом "ИНФРА-М", 2004.
4. Трудовое право России: Учебник / под ред. А.М. Куренного. М.: Юристъ, 2004.
5. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005."