СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Правовое положение КТС 4
2. Порядок формирования и состав КТС 5
3. Компетенция КТС 17
Заключение 21
Литература 24ВведениеВведение
Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (ст. 37).
Эти важные для каждого человека конституционные гарантии конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (включая акты, принимаемые конкретным работодателем) в индивидуальном трудовом договоре.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудового правоотношения, что, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.
Трудовое законодательство в определенной степени решает эти вопросы, регулируя порядок рассмотрения и разрешения трудовых конфликтов.
Статья 382 ТК РФ определяет органы, полномочные рассматривать индивидуальные трудовые споры. Она указывает два юрисдикционных органа, правомочных рассматривать трудовые споры между работником и работодателем: комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд.
Если спор рассматривается первоначально в КТС, а затем его рассмотрение может быть перенесено в суд или решение КТС обжалуется в суде, такой порядок принято называть общим порядком рассмотрения трудовых споров.
1. Правовое положение КТС
Правовое положение судебных органов и КТС неодинаково.
Так, КТС, являясь органом, наделенным правом разрешать индивидуальные трудовые споры, имеет уникальный правовой статус. КТС, обладая государственно-властными полномочиями наравне с судами общей юрисдикции, является по своей сути общественным органом, создаваемым в соответствии со ст. 384 ТК РФ по инициативе работников и (или) работодателя. Нормами российского законодательства предусмотрена возможность государственного принуждения к исполнению вступившего в законную силу решения КТС, если оно не исполнено сторонами спора в установленный законом срок в добровольном порядке.
Трудовой кодекс РФ не называет КТС обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров. В связи с чем следует полагать, что КТС может отсутствовать в организации, если ни одна из сторон (работники, работодатели) не выступит с инициативой по ее формированию. Поэтому отсутствие ее в организации не влечет за собой юридической ответственности при условии, что ни одна из сторон не проявила такой инициативы.
Пример
Государственным инспектором труда в результате проведенной проверки руководителю организации было выдано предписание о создании в организЛитератураЛитература
Трудовой кодекс РФ.
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 08.12.2003) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) (7-е издание, переработанное и дополненное) (под ред. К.Н. Гусова) (Проспект, 2008)
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (под ред. Ф.Н. Филиной) (ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007)
"Практика применения трудового законодательства" (И.И. Шкловец) ("Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 10)
"Охрана труда в Российской Федерации. Правовое регулирование" (под ред. Ю.Л. Фадеева) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)
"500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения: практическое пособие" (2-е издание, переработанное и дополненное) (Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова) (под ред. Ю.П. Орловского) (Юрайт-Издат, 2007)
"Трудовое право России: учебник" (под ред. А.М. Куренного) (Юристъ, 2004)
"Трудовое право России. учебник" (В.И. Миронов) (ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005)
"Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел" (И.А. Костян) (МЦФЭР, 2006)"
|
