СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРОФСОЮЗОВ И РОЛИ ЗАБАСТОВОЧНЫХ ДВИЖЕНИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА 6
1.1. Роль и место профсоюзов на рынке труда 6
1.2. Социальный аспект трудовых конфликтов на примере забастовочных движений 10
1.3. Инициатива профсоюзов при организации забастовочных движений в контексте мирового опыта 14
Выводы к разделу 1 16
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И РОЛИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ООО "СКИП-М" 17
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО "СКИП-М" 17
2.2. Анализ уровня и динамики трудовых показателей ООО "СКИП-М" 20
2.3. Оценка эффективности профсоюзной деятельности и удовлетворенности трудом персонала ООО "СКИП-М" 26
Выводы к разделу 2 30
РАЗДЕЛ 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ООО "СКИП-М" 31
3.1. Проблемы профсоюзной деятельности в Украине 31
3.2. Разработка мероприятий, предупреждающих забастовочные движения на ООО "СКИП-М", и их эффективность 35
Выводы к разделу 3 39
ВЫВОДЫ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 42
ПРИЛОЖЕНИЯ 44ВведениеВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы данной курсовой работы определяется, во-первых, глубокими трансформациями, происходящими в украинских профсоюзах как социальных институтах современного украинского общества, и сменой самой парадигмы их исследования в отечественной социологии. Отсюда существует настоятельная необходимость переосмысления теоретических и практических аспектов данных трансформаций в постсоветский период, в том числе и на региональном уровне.
Во-вторых, актуальность темы обусловлена, превращением профсоюзов, включая региональные, в существенный фактор реформирования украинского общества, развития социальных процессов и социальной демократии. Сегодня профсоюзы - это самые крупные общественные объединения в Украине, один из важнейших социальных институтов, включенных в процесс регулирования социально-трудовых отношений. В деятельность профсоюзов вовлечены миллионы людей, профсоюзы располагают большими материальными и финансовыми ресурсами влияния на социальные процессы.
Однако сегодня налицо: противоречие между социально-институциональными функциями профсоюзов и реальными возможностями их осуществления. Это является следствием слабости украинских профсоюзов, их недостаточной действенности, а также отчасти, негативного восприятия профсоюзов обществом, слабой мотивированности; и недостаточной компетентности профсоюзных кадров и руководителей. В нынешних условиях необходим: поиск новых форм и методов работы профсоюзов для эффективного выполнения ими своих функций по обеспечению защиты интересов трудящихся. Это актуально как для государственных, так и региональных органов украинских профсоюзов.
В-третьих, актуальность темы связана с тем обстоятельством, что накопленный за последние десять лет опыт реформирования украинcких профсоюзов, в частности, в регионах, нуждается в изучении, систематизации и практическом использовании.
Необходимо отметить, что проблемы реформирования профсоюзного движения Украине на современном этапе носят комплексный, междисциплинарный характер, поэтому научные исследования в этой области в настоящее время ведутся по широкому спектру такими учеными как: Остапенко В.Р., Есинова Н.И., Шугаев А.А.
Профсоюзы Украины давно, так или иначе, занимаются вопросами развития социальной ответственности бизнеса, добиваясь социальной ориентации предпринимательских структур, расширения социальных инициатив. Однако целенаправленная работа по формированию именно социальной ответственности бизнеса профсоюзами проводится редко. Профсоюзные работники не всегда оценивают значимость этой проблемы, предпочитают заниматься частными, хотя и важными проблемами. Вместе с тем, проблема социальной ответственности бизнеса относится к числу тех социальных задач, решение которых невозможно без участия профсоюзов, представляющих интересы наёмных работников. Именно этим определяется актуальность исследования данной курсовой работы.
Целью данной курсовой работы является усовершенствование трудовых показателей и роли профсоюзной деятельности на ООО "СКИП-М" для предупреждения возникновений забастовочных движений.
Для достижения поставленной цели были выполнены следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы профсоюзной деятельности и такого явления как забастовочное движение.
2. Рассмотреть особенности забастовочных движений в контексте мирового опыта.
3. Ознакомиться с особенностями деятельности ООО "СКИП-М".
4. Проанализировать эффективность трудовой деятельности на ООО "СКИП-М".
5. Выявить преимущества и недостатки в применяемых мотивационных механизмах на ООО "СКИП-М".
6. Определить проблемы профсоюзной деятельности на макроуровне.
7. Разработать мероприятия по предупреждению забастовочных движений на ООО "СКИП-М".
Объектом исследования являются процессы хозяйственной деятельности ООО "СКИП-М".
Предметом исследования является возможность комплексной оценки и анализа трудовых показателей деятельности предприятия в условиях рыночного хозяйствования.
Научная новизна данной курсовой работы заключается в уточнении роли профсоюзов в кадровой политике предприятия.
Практическая значимость данной курсовой работы заключается в том, что впервые предложена система оплаты за квалификацию как эффективного способа усовершенствования кадровой политики и профсоюзной деятельности на ООО "СКИП-М".
Структура работы. Данная курсовая работа состоит из введения, трех разделов, выводов, списка использованных источников и приложений. Имеет объем 45 страниц, результаты исследований представлены на 3 рисунках, 3 таблицах и 2 приложениях, использовано 8 формул и 25 литературных источника.
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРОФСОЮЗОВ И РОЛИ ЗАБАСТОВОЧНЫХ ДВИЖЕНИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА.
1.1. Роль и место профсоюзов на рынке труда.
Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюзы - это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов.
Роль и место профсоюзов в гражданском обществе в условиях рынка, в условиях капитализма весьма велика. Профсоюзы являются выразителями интересов людей труда. Они являются той силой, которая понуждает власть к справедливому распределению произведенного общественного продукта.
Профсоюзы не являются школой капитализма. Прежде всего они являются школой экономики. Для того, чтобы представлять интересы труда, необходимо хорошо понимать законы экономики. Для того, чтобы объективно выдвигать справедливые требования, нужно хорошо знать экономику. Поэтому профсоюзы на нынешнем этапе - это, прежде всего, школа экономики.
Цель профсоюза - максимизация зарплаты своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. На конкурентном рынке профсоюзы действуют двояким образом: они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда.
Повышение спроса на труд достигается путем увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби). Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда [5, с. 123].
В результате повышения спроса на продукт кривая спроса сдвигается вверх. Если кривая предложения имеет положительный наклон, то это приводит к росту занятости и увеличению зарплаты, т.к. точка равновесия сдвигается вправо вверх с Е0 до Е1. Успех деятельности профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности кривой предложения труда. Чем менее эластична кривая предложения, тем больше увеличится зарплата при несущественном росте числа занятых. Чем более эластична кривая предложения, тем меньше возрастет зарплата, но больше увеличится занятость (см. рис. 1.1 а).
Рост зарплаты может быть достигнут и другим путем: ограничЛитератураСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.
1. Закон Украины "О хозяйственных предприятиях" // ВВР Украины. - 1999. - № 9-10. - С. 77-79.
2. Бланк И.А. Стратегия и тактика управления финансами. - К.: МП "ИТЕМ лтд", 2005. - 534 с.
3. Бухвальд Е., Гловацкая Н., Лазуренко С. Макроаспекты экономической безопасности: факторы, критерии и показатели. // Вопросы экономики. - 2004. - №12. - С. 65-71.
4. Витовский О.С. Стратегическое управление. - М.: МГУ, 2005. - 205 с.
5. Волгин Н.А. Экономика труда и социально-трудовые отношения. - М.: МГУ. - 2006. - 449 с.
6. Ворстнев И., Ревентлоу П. Экономика фирмы.: Учеб. / Пер. с датск. - М.: Высш.шк., 2004. - 272 с.
7. Волкова О.В., Скляренко В.К.Экономика предприятия: Курс лекций. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 28с.
8. Грузов В.П. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 208 с.
9. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения. - П.: Кондор, 2003. - 462 с.
10. Зайцев Н.К. Экономика промышленного предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 336 с.
11. Курс экономики: Учебник / Под ред. Б. А. Райзберга. - М.: Инфра-М, 2005. - 536 с.
12. Моисеева Н.К., Анискин Ю.П. "Современное предприятие: конкурентоспособность, маркетинг, обновление". - М: Внешторгиздат, 2003. - 658 с.
13. Остапенко В.Р. Экономика труда. Учебное пособие. - М.: Инфра-М, - 2005. - 462 с.
14. Сергеев И.К. Экономика предприятия. - М.: Фис, 2005. - 304 с.
15. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: ЗАО "Бухгалтерський бюлетень". 2003. - 336с.
16. Теория и практика антикризисного управления.: Учебник для вузов/ Под ред. С.Г. Беляева и В.И. Кошкина. - М.: Закон и право, ЮНИТИ, 2006. - 469 с.
17. Экономика: Учебник / Под ред. А. С. Булатова. -\- М.: Юристъ, 2005. - 432 с.
18. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. В.Я.Горфинкеля, В,А, Швандара. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 718с.
19. Економіка підприємства: Навч.-метод. посібник для самост. вивч. дисц. / под ред. Швиданенко Г.О.,Покропивного С.Ф., та інші. - К.: КНЕУ, 2005. - 248 с.
20. Економіка підприємства / За ред. С.Ф. Покропівного - К.: КНЕУ, 2003. - 528 с.
21. Экономика предприятия / Под ред. В.Я. Горфинкеля и др. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 718 с.
22. Экономика предприятия / Под ред. О. И. Волкова и О.В.Девяткина. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 601 с.
23. Экономика фирмы: Учебник/ Под общ.ред проф. Н.П.Иващенко. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 528 с.
24. Шугаев А.А. Правовые основы участия профсоюзов в урегулировании разногласий между работниками и работодателем // Российский судья. - М.; Юрист, 2001. - № 9. - С.9-22
25. Шугаев А.А. Правовые основы участия профсоюзов в урегулировании разногласий между работниками и работодателем // Российский судья. - М.; Юрист, 2001. - № 9. - С.9-22
|
|
