Содержание1. Заработная плата: понятие, структура, порядок выплаты__________________3
2.Решение задач______________________________________________________18
Задача №1
Увольнение прораба Вагнера является незаконным, так как в соответствии с п.3 ст.81 несоответствие работника требованиям о квалификации подтверждается решением аттестационной комиссии. Работнику, подлежащему увольнению в связи с недостаточной квалификацией по результатам аттестации, должна быть предложена другая работа. В случае невозможности перевести работника с его согласия на другую работу он подлежит увольнению. Учитывая вышеизложенное увольнение следует считать незаконным.
Задача №2
Работа по совместительству в данном случае не является сверхурочной так как в соответствии со ст.60.1 она является внутренним совместительством т.е. работой по совместительству у того же работодателя что разрешено ТК РФ. Увольнение работников осуществляющих труд по совместительству осуществляется на общих основаниях предусмотренных ТК РФ, а также по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ которая гласит что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Задача №3
В соответствии со ст. 119 ТК РФ, а также с Правилами
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета (утв. постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884). Работники работающие неполное рабочее время при ненормированном рабочем дне имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность каждого дополнительного отпуска работника можно дифференцировать в зависимости от переработки, однако он не должен составлять мене чем три дополнительных дня к основному отпуску. Часть дополнительного оплачиваемого отпуска может быть заменена денежной компенсацией в соотв. со ст. 126 ТК РФ кроме работников беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Задача №4
В соответствии со ст.302 ТК РФ работникам, работающим вахтовым методом предоставляются следующие гарантии. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.
Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.
Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка)
Задача №5
Увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ законно, так как Куликов допустил неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей, не заодно из которых не истек срок наказанности либо взыскание не было снято. Своими действиями куликов неоднократно ненадлежащим образом исполнял свои служебные обязанности за что имел два и более дисциплинарных взыскания в течении одного календарного года.
3.Список использованной литературы и нормативно-правовых актов_________22ВведениеПонятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ согласно которой Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Основной из гарантий устанавливаемых трудовым законодательством является установление на нормативно-правовом уровне минимального размера оплаты труда (далее МРОТ). который выступает в качестве социального стандарта, обязательность которого обеспечивается силой закона. Поэтому МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Поскольку наиболее оптимальным показателем нижней границы социального стандарта уровня жизни населения считается прожиточный минимум, ТК закрепляет положение, что заработная плата не должна быть ниже минимального прожиточного уровня работоспособного населения. Величина прожиточного минимума представляет собой не что иное, как стоимостное выражение потребительской корзины. Потребительская корзина включает минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные сборы и платежи. Она определяется по основным социально-демографическим группам населения в целом по РФ и ее субъектам Правительством РФ и органами исполнительной власти субъектов РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных Госкомстата России об уровне цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги, а также расходов по обязательным платежам и сборам (ФЗ от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации"), а потребительская корзина в целом по РФ - ФЗ от 31 марта 2006 г. N 44-ФЗ "О потребительской корзине в целом по Российской Федерации". Потребительская корзина и величина прожиточного минимума рассчитывается для трех основных социально-демографических групп населения: трудоспособных граждан, пенсионеров, детей. В основу МРОТ кладется величина прожиточного минимума, установленного для трудоспособных граждан.Литература1. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / (под ред. Ананьевой К.Я.). - Издательство "Омега-Л", 2007 г.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - М.: "Проспект", 2008.
3. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации./ Журавлева И.В. - "Юрайт", 2007 г.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. В.И. Шкатуллы). 5-е изд., перераб. - "Норма", 2007 г.
II. Список использованных нормативно-правовых актов.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ / "Российская газета" от 31 декабря 2001 г. N 256
2. ФЗ от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"/ "Российская газета" от 21 июня 2000 г. N 118
3. ФЗ от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" / "Российская газета" от 29 октября 1997 г. N 210
4.Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884
"Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета" / "Российская газета" от 18 декабря 2002 г. N 237
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) / Российская газета" от 8 апреля 2004 г. N 72"
|
|
