Содержание1. Социальное партнерство: понятие и формы_________________________3
2. Задачи________________________________________________________14
Задача №1
Отказ является формально правомерным так как фактически выполнение трудовой функции бухгалтера является самостоятельной деятельностью по отношению к функции члена совета директоров. Так как по данной трудовой функции данное лицо было фактически допущено к выполнению трудовой функции бухгалтера с ведома работодателя, то в соответствии с п.8 ст. 16 ТК РФ между ним и работодателем фактически возникли трудовые отношения. Значит, данное лицо выполняло трудовую функцию, а не сверхурочную работу. Отсюда следует что указанное лицо должно было предъявлять требование не об оплате сверхурочной работы так как данное понятие является частью Трудового законодательства не распространяющегося в соответствии в п.8 ст.11 ТК РФ на членов совета директоров, а о заключении с ним трудового договора и оплате труда за выполняемую трудовую функцию.
Задача №2
Условие трудового договора соответствует требованиям законодательства. В соответствии со ст.131 ТК РФ Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Задача №3
Решение суда является незаконным так как, в соответствии с п.6 ст.81 ТК РФ указанный работник действительно допустил грубое нарушение трудовой дисциплины, а именно отсутствие на рабочем месте в течении всего рабочего дня без уважительной причины. Кроме того работник сам отказался указать работодателю имеющуюся у него уважительную причину, тем самым не указав на обстоятельства снижающие тяжесть его проступка и дающие основания работодателю, не накладывать взыскание, или наложить менее строгое. Также в соответствии с п. 53 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.
Задача№4
В ст. 386 ТК установлен трехмесячный исковой срок для обращения работника в КТС со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права или законного интереса.
Если работник пропустил исковой срок для обращения в КТС по уважительным причинам, то КТС может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.
Закон не определяет, какие причины являются уважительными, отдавая это на усмотрение КТС. Такими причинами практика работы КТС считает длительную болезнь работника, нахождение в командировке, отпуске и т.д.
Если КТС, решая вопрос о пропуске искового срока, признает его пропущенным без уважительных причин, она выносит решение об отказе в удовлетворении требований работника. Это решение КТС принимается на заседании при наличии установленного кворума.
Если КТС решит, что срок пропущен по уважительным причинам, то в протоколе КТС отмечается его восстановление и спор рассматривается по существу. Поэтому в данном случае КТС поступил правильно.
3. Список использованной литературы и источников___________________17ВведениеВ соответствии со ст. 23 Трудового кодекса РФ Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Социальное партнерство является достаточно новым институтом российского трудового законодательства. Действующие статьи второй части ТК играют важную роль в создании системы социального партнерства, расширении и развитии договорного регулирования социально-трудовых отношений, содействии согласованию интересов как работников и работодателей, так и интересов государства в целом.
Социальное партнерство может выражаться в форме коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению, взаимных консультаций, участия работников, их представителей в управлении организацией, участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. Кроме перечисленных форм социального партнерства стороны могут использовать и иные способы взаимодействия.
В современных условиях социальное партнерство выступает как способ согласования интересов работников и работодателей в процессе поиска соответствующих решений, при разрешении возникающих противоречий и предотвращении конфликтов в социально-трудовой сфере. Социальное партнерство позволяет наиболее эффективно решить вопросы обеспечения социального мира, поддержания оптимального баланса интересов работодателей и работников, установления стабильности гражданского общества.Литература
|
