УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантОхарактеризуйте работу отдела управления персоналом на предприятии. Приведите рекомендации по ее улучшению
ПредметУправление персоналом
Тип работыконтрольная работа
Объем работы26
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

1. Цели и направления государственной политики в области труда в условиях рыночной экономики 3 2. Задачи, направления и методология кадрового аудита 8 3. Охарактеризуйте работу отдела управления персоналом на предприятии. Приведите рекомендации по ее улучшению 18 Список литературы 27

Введение

Применительно к рыночной экономике идеи экономического либерализма т. е. политики невмешательства государства в экономику наиболее полно обосновал А. Смит в своем труде "Исследование о природе и причинах богатства". Согласно его трактовке, рыночная система способна к саморегулированию, в основе которого лежит "невидимая рука" - личный интерес, связанный со стремлением к прибыли. Как уже говорилось, эта концепция не является достоянием истории: из нее исходят современные теории монетаризма и рациональных ожиданий . Но в работах Дж. М. Кейнса эта теория подверглась критике и значительной модификации. Он оспаривал факт существования в условиях совершенной конкуренции применительно к рынку труда внутренних механизмов приспособления, приводящих к его равновесию в условиях полной занятости. Кейнс, выступая за активное вмешательство государства в трудовые отношения, считал, что только жесткая негибкая заработная плата обеспечивает состояние равновесия национального дохода. Хотя при этом и сохраняется вынужденная безработица, объясняемая недостаточностью совокупного спроса на труд, но ликвидируется нестабильность, присущая системе совершенной конкуренции. Применительно к сегодняшним российским условиям политика государства на рынке труда не должна замыкаться на поиске оптимальной глубины вмешательства в трудовые отношения. Регулирующее влияние государства не должно препятствовать реализации требований экономической эффективности, которые предполагают мобильность рабочей силы, высвобождение лишних работников. Достаточно высокая степень занятости населения должна обеспечиваться не сохранением излишней численности работников, а созданием новых рабочих мест, снижением потребности населения в рабочих местах и т. п.

Литература

1. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя 2. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: ИНФРА-М, 2004. 3. Практика. Пер. с англ. - М.: Дело ЛТД, 2004. 4. Джен Ягер Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизнеса. Пер. с англ. - М.: Джон Уайли энд Санз, 2005. 5. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям/ Под общ. ред. В. Е. Хруцкого. - М.: Республика, 2002. 6. Управление персоналом организации. Под ред. А.Я. Кибанова. - М., 2006 7. Хейс Р. и др. Динамичное производство. - М.: Дело ЛТД, 2003. 8. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2006 9. Цветков С. А. Психология бизнеса. - С-Пб.: ЯНИС, 2002.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте