СодержаниеСодержание
Проект исследования системы управления 3
1. Проблемное поле в управлении организацией 3
2. Актуальность исследования 3
3. Объект и предмет исследования 4
4. Цель и задачи проекта исследования систем управления 4
5. Проблема исследования 4
6. Рабочая гипотеза 5
7. Методы исследования 5
8. Этапы исследования 6
9. Программа исследования 6
Вариант 1 7
1. Диагностика системы управления как метод ИСУ 7
2. Объекты диагностики. Объекты диагностики в ИСУ в организациях здравоохранения 7
4. Задачи и содержание диагностики системы управления 11
5. Методы диагностики систем управления 16
5. Практика диагностики в ИСУ в учреждениях здравоохранения 19
Список литературы 22ВведениеПроект исследования системы управления
1. Проблемное поле в управлении организацией
Рассмотрим процесс исследования системы управления в Шарыповской стоматологической поликлинике.
В настоящее время в Шарыповской стоматологической поликлиники возрастает коллективный и инвестиционный характер труда. Это выражается в разработке и реализации для учреждений здравоохранения значительного числа различных инновационных проектов, в которых задействовано большое количество медицинского персонала. Эффективность этих проектов во многом зависит от того, насколько скоординированы усилия исполнителей, что может быть обеспечено на основе кадрового планирования.
На данный момент Шарыповская стоматологическая поликлиника столкнулось с трудностями в кадровом планировании.
2. Актуальность исследования
Под кадровым планированием в здравоохранении понимается система подбора квалифицированных кадров, при использовании двух видов источников - внутренних и внешних, имеющих своей целью обеспечить потребности учреждений здравоохранения в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки.
Определение потребности в медицинских работниках представляет собой начальный этап кадрового планирования в учреждениях здравоохранения. Не зная, какая понадобится численность (в том числе по категориям), нельзя найти и наиболее эффективный путь комплектования штатов.
3. Объект и предмет исследования
Объектом исследований является система управления медицинским центром Шарыповской стоматологической поликлиники. Для изучения необходимо знать утвержденные схемы управления, должностные инструкции, Положения о подразделениях и проч. При этом предметом исследования является конкретная проблема, решение которой требует проведения исследований, то есть в данном случае - кадровое планирование.
4. Цель и задачи проекта исследования систем управления
При разработке планов по численности персонала Шарыповской стоматологической поликлиники основной задачей является совершенствование кадровой структуры. При этом предполагается разработка мероприятий, которые необходимо выполнять сегодня для того, чтобы учреждения могли эффективно работать в будущем.
5. Проблема исследования
В процессе кадрового планирования медицинского персонала в Шарыповской стоматологической поликлиники могут возникать следующие трудности, которые необходимо учитывать:
- планирование потребности в медицинском персонале базируется на данных об имеющихся пациентах за прошлый период, а определять необходимо численность и структуру в будущем периоде с учетом развития системы здравоохранения;
- план по численности медицинского персонала должен быть увязан с планом по числу пациентов, финансовыми инвестиционным планом;
- поскольку исходной точкой в планировании численности медицинского персонала является число пациентов, то и само планирование приобретает вероятностный характер, и его результатом является прогноз.
6. Рабочая гипотеза
В настоящее время для учреждений здравоохранения характерны случаи, когда по некоторым специальностям врачей наблюдается нехватка кадров, а по некоторым избыток. Это вызвано тем, что нормативы численности медицинского персонала на численность населения были установлены на основе результатов исследований, которые проводились несколько десятилетий назад, а также отметим, что в современных условиях равнять все регионы к одному показателю нецелесообразно. Для каждого региона необходимо разрабатывать и определять собственные механизмы планирования численности медицинского персонала. Поэтому в данном случае наиболее целесообразным вариантом решения данных проблем является создание механизма, который гибко реагирует на различные изменения.ЛитератураСписок литературы
1. Глущенко В.В., Глущенко И.И. Исследование систем управления: Социоло¬гические и экономические исследования, прогнозные и плановые иссле¬дования, экспериментальные исследования. — Московская область: Крылья, 2008.
2. Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 157 с.
3. Короткое Э.М. Исследование систем управления: Учебник. — М.: ДЕКА, 2006.
4. Кравченко В.Ф. и др. Организационный инжиниринг: Учебное пособие — М.: Приор, 2005.
5. Мельник М.В. Анализ и оценка систем управления на предприятиях. — М.: Финансы и статистика, 1999.
6. Мишин В.М. Исследование систем управления: Учебное пособие. — М.: Финстатинфрм, 2008.
|
