Экономические, готовая курсовая работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Менеджмент, рынки, планирование, анализ затрат/Менеджмент/"БОЛЕЗНИ" ОРГАНИЗАЦИИ: СИМПТОМЫ И ПУТИ "ИЗЛЕЧЕНИЯ" ( Курсовая работа, 25 стр. )

Тема/Вариант	"БОЛЕЗНИ" ОРГАНИЗАЦИИ: СИМПТОМЫ И ПУТИ "ИЗЛЕЧЕНИЯ" ( Курсовая работа, 25 стр. )
Предмет	Менеджмент
Тип работы	курсовая работа
Объем работы	25
Дата поступления	12.12.2013

900 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ПАТОЛОГИЯ СТРОЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 4 2. ПАТОЛОГИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ 7 3. ПРОБЛЕМА БЕССУБЪЕКТИВНОСТИ 10 4. ДРУГИЕ "БОЛЕЗНИ" ОРГАНИЗАЦИИ 13 5. "БОЛЕЗНИ" ОРГАНИЗАЦИИ: СИМПТОМЫ И ПУТИ "ИЗЛЕЧЕНИЯ" 16 5.1. ЛЮМПЕНЫ И МАСТЕРА 16 5.2. НЕФОРМАЛЬНЫЕ ГРУППЫ: УРОВЕНЬ РАЗВИТИЯ, ГРУППОВАЯ МОРАЛЬ 19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25

Введение

"Болезни" организации описываются и изучаются организационной патологией. В настоящей работе будут рассмотрены природа организационной патологии, основные виды организационных патологий, их симптомы, а также причины их возникновения. Хотя само по себе патологическое состояние организации является ненормальным с точки зрения работы предприятия для достижения поставленных перед ним целей, само основание этого состояния - организационная патология - является нормальным и естественным результатом действия процессов и явлений, которые сами по себе являются нормальными и необходимыми для существования и функционирования организации. Таким образом, сами по себе процессы, которые приводят к появлению и поддерживают патологию организации, являются нормальными и свойственными "здоровой" организации. Патология возникает в результате нарушения системных взаимодействий этих процессов. Известно, что организации как и люди, болеют. С. Кордон описывает эти "болезни" как организационную патологию, которая развивается исподволь. Нет четкого разделения между здоровой организацией и немного больной. Количество симптомов лишь постепенно перерастает в качество. Поэтому важно заметить суммацию отдельных симптомов - симптомокомплексы, называемые в медицине синдромами. Цель работы: описать болезни организаций. Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач: 1. описать патологию строения организации; 2. описать патология управленческих решений; 3. описать проблему бессубъективности. 4. описать симптомы и пути "излечения" "болезней" организации.

Литература

1. Алавердов А.Р. Управление персоналом в коммерческом банке. - М., 1997. 2. Занковский А.Н. Организационная психология: Учеб пособие. - М.: Флинта: МПСИ, 2000. - 648 с. 3. Кордон С.И. Организационная патология. - Пермь, 1997. - 56 с. 4. Коузер Л. Основы конфликтологии. - СПб., 1999. 5. Меновщиков В. "Болезни" организации: симптомы и пути "излечения" // Директор школы. - 2001. - № 8. - С. 10-15. 6. Основы менеджмента: Учеб. Для вузов/ Под ред.Д.Д. Вачугова. - М.: Высш.школа, 2001. - 367 с. 7. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - М., 1998.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте