УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантОсобенности построения и проблемы функционирования кадровых подсистем на отечественных предприятиях и возможности их преодоления
ПредметУправление персоналом
Тип работыкурсовая работа
Объем работы35
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

Введение 3 1.Стратегическая и инновационная направленность целей и задач системы управления персоналом. 5 2.Механизм формирования системы управления персоналом. 10 2.1.Характеристика этапов и методов формирования организационного проектирования системы управления персоналом предприятия. 10 2.2.Модернизация функций кадрового менеджмента. 16 2.3.Критерии эффективности функционирования системы управления персоналом организации. 19 3.Особенности построения и проблемы функционирования кадровых подсистем на отечественных предприятиях и возможности их преодоления. 23 3.1.Характеристика объекта исследования 23 3.2.Анализ подсистем управления персоналом ОАО "Кемма" 23 3.3. Общие рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом на ОАО "Кемма" 31 Заключение 34

Введение

В рыночной экономике эффективность функционирования любого предприятия или фирмы определяется, главным образом, созданной системой управления персоналом, действенность которой зависит, в свою очередь, от вклада всех работников в достижение единой организованной цели. Современные предприятия и организации представляют собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависит от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей. Управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Данная тема является актуальной, т.к. разработка успешных мероприятий по формированию системы управления персоналом на предприятии является одним из необходимых условий повышения производительности труда на предприятии торговли, а, следовательно, повышение прибыли на предприятии в целом. Актуальность данной проблемы и послужило выбором темы работы. Объект исследования: ОАО "КЕММА". Целью дипломной работы является исследование формирования и функционирования системы управления персоналом ОАО "КЕММА". Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач: 1. Изучение стратегической и инновационной направленности целей и задач системы управления персоналом. 2. Раскрытие механизма формирования системы управления персоналом. 3. Выявление особенностей построения и проблем функционирования кадровых подсистем на отечественных предприятиях и возможности их преодоления.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте