СодержаниеСодержание
Введение...............................3
Глава 1: Теоретические аспекты исследуемого вопроса..........6
1.1. Основа трудовых отношений...............6
1.2. Виды, формы, системы оплаты труда...........9
1.3. Нормативное регулирование учета фактов по оплате труда..13
Глава 2: Бухгалтерский учет и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Дюна"...............18
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО "Дюна"............................18
2.2. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда.............................21
2.3.Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда..........................23
2.4. Пути совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда.............................29
Заключение.............................31
Список использованных источников...................34
Приложение............................36ВведениеВВЕДЕНИЕ
Учет труда и зарплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Заработная плата является основным источником доходов рабочих и служащих. С ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления
Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.
В Конституции РФ - главном законодательном документе России - имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности .
Конституция утверждает, что труд свободен . Гражданин РФ может свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию.
Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на отдых.
Конституция РФ определяет виды социальной защиты граждан страны .
Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Кодекс законов о труде Российской Федерации. Нарушение любой статьи КЗоТ есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в административном или уголовном порядке.
Существует также целый перечень документов, регламентирующих организацию оплаты труда, которые дополняют и расширяют КЗоТ РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части. Важными документами, безусловно, являются "Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли" в части расходов по оплате труда, инструкция Госкомстата России, в которой оговаривается состав фонда заработной платы и др.
Проблема отражения в бухгалтерском учете и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда затрагивает интересы огромного числа граждан Российской Федерации. Трудно переоценить актуальность работы на данную тему. Она касается, практически каждого трудоспособного члена общества.
Объектом исследования моей работы является ООО "Дюна". Предметом исследования выступает - методика отражения в бухгалтерском учете и документальное оформление расчетов с персоналом организации по оплате труда.
Цель работы - исследование, анализ отражения в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда и их документальное оформление.
Согласно цели в работе необходимо решить следующие задачи:
1) Выявить сущность отражения в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда.
2) Проанализировать исследуемый вопрос на примере конкретной организации.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложения.
В первой главе работы рассмотрены теоретические аспекты исследуемого вопроса. Особое внимание уделено законодательным документам, договорам. Проанализированы основные виды, форма, система оплаты труда, а так же нормативное регулирование учета фактов по оплате труда.
Во второй главе работы анализируется отражение в бухгалтерском учете и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда на примере общества с ограниченной ответственностью "Дюна"
Методологической базой выполненной работы являются нормативно правовые акты Российской Федерации, специальная научная литература.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДУЕМОГО ВОПРОСА.
1.1. Основа трудовых отношений.
В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор. Под трудовым договором (контрактом) следует понимать соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего распорядка, а работодатель - выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде .
Это соглашение между работодателем и работником должно быть обязательно заключено в письменной форме. Оно составляется в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается обеими сторонами. Каждая сторона оставляет себе по одному экземпляру логовора. Изменение условий трудового договора (контракта) или его прекращение влечет за собой соответственно изменение или прекращение трудового правоотношения. Это позволяет работнику и работодателю в наибольшей степени учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.
Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо .
Физическое лицо вправе выступать в качестве работодателя, если оно занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или если использование труда других лиц необходимо ему для нужд своего личного потребительского хозяйства (например, для выполнения работы домработницы, шофера, няни и др.) .ЛитератураСписок литературы.
1) Конституция РФ
2) Гражданский Кодекс Российской Федерации
3) Налоговый кодекс РФ (часть 2). - Федеральный закон от 5.08.2000 г. №117 - ФЗ с изменениями и дополнениями
4) Трудовой Кодекс Российской Федерации.
5) Федеральный закон от 21 ноября 1996. № 129-Ф3 "О бухгалтерском учете",/ Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - № 48.
6) Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утв. постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000 № 116).
7) План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - Приказ МФ РФ от 31.10.2000 г. №94Н
8) Методические рекомендации по применению главы 23 "Налог на доходы физических лиц" Налогового кодекса РФ (утв. приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.11.2000 г. №БГ -3-08/415).
9) Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ от 29 июля 1998 г. № 34н.
10) Дудченко О.Н. Зарплата: Расчет и учет. Правовое регулирование оплаты труда. Начисление заработной платы. Удержание из заработной платы. Начисления на заработную плату. Организация оплаты труда. Учебно-практическое пособие. / - Экзамен, 2004.
11) Керимов В. Бухгалтерский учет. Учебник Высшее экономическое образование.2005
12) Кондраков Н.П. "Бухгалтерский учет" (Учебное пособие) "Информационное агентство "ИПБ-БИНФА", 2002
13) Кузнецова В.В Заработная плата: Оплата труда в особых случаях; Оформление и оплата отпусков; Выплата компенсаций и пособий; Удержания из заработной платы; Рабочее время и его учет; Расчет надбавок и доплат; Материальная помощь; Премирование: Справочник 2005 г. //. ТК Велби Проспект 2005
14) Луговой А. В. Расчеты по оплате труда. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во "Бухгалтерский учет", 2005
15) Палий В.Ф. Комментарий нового Плана счетов бухгалтерского учета. - М.: Проспект, 2001.
16) Папковская П.Я. Теория бухгалтерского учета. Учебник. Информпресс. 2006
17) Саркисянц Е.А. Щур-Труханович Л.В Оплата и организация труда: Правовые и экономические вопросы: Практическое пособие. Финпресс 2006"
|
|
