СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕГО РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ 5
1.1. Понятие персонала предприятия 5
1.2. Структура персонала предприятия 8
1.3. Управление персоналом предприятия 10
1.4. Движение персонала предприятия 11
1.5. Производительность труда 13
1.6. Рентабельность персонала предприятия 15
2.АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕГО РЕНТАБЕЛЬНОСТИ 17
2.1. Структура персонала предприятия по категориям 17
2.2. Анализ влияния численности и производительности труда на выпуск продукции 21
2.3. Анализ текучести и сменяемости работников 23
2.4. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия 27
2.5. Данные для факторного анализа рентабельности персонала 29
2.6. Факторы изменения прибыли на одного промышленно-производственного работающего 32
2.7. Анализ динамики выполнения плана по уровню трудоемкости продукции 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40ВведениеВВЕДЕНИЕ
Анализ хозяйственной деятельности является важным элементом в системе управления производством, действенным средством выявления внутрихозяйственных резервов, основой разработки научно обоснованных планов и управленческих решений [1].
Анализ (с греч. "расчленение целого на элементы") - метод исследования, который состоит в мысленном расчленении целого на составные части для выделения каких-то свойств, связей [22].
Теория анализа хозяйственной деятельности раскрывает наиболее общие методологические черты и особенности этой науки, обобщает передовой опыт анализа хозяйственной деятельности в разных отраслях экономики, обобщает содержание экономического анализа в целом [5].
Экономический анализ как наука представляет собой систему специальных знаний, базирующихся на законах развития и функционирования систем и направленных на познание методологии оценки, диагностики и прогнозирования финансово-хозяйственной деятельности предприятия [11].
Каждая наука имеет свой предмет. Под предметом экономического анализа понимаются хозяйственные процессы предприятий, их социально-экономическая эффективность и конечные финансовые результаты деятельности, складывающиеся под воздействием объективных и субъективных факторов, находящие отражение через систему экономической информации [20].
Метод анализа хозяйственной деятельности - это система теоретико-познавательных категорий, научного инструментария и регулятивных принципов исследования процессов функционирования экономических субъектов [15].
Содержанием анализа хозяйственной деятельности является глубокое и всестороннее изучение экономической информации о функционировании анализируемого субъекта хозяйствования с целью принятия оптимальных управленческих решений по обеспечению выполнения производственных программ предприятия, оценки уровня их выполнения, выявления слабых мест и внутрихозяйственных резервов [19].
Основное направление анализа: от сложного комплекса - к составляющим его элементам, от результата - к выводам о том, как такой результат достигнут и к чему он приведет в дальнейшем. Схема анализа должна быть построена по принципу "от общего к частному". Смысл этого принципа совершенно очевиден: сначала дается описание наиболее общих, ключевых характеристик анализируемого объекта или явления и лишь затем приступают к анализу отдельных частностей [6].
Экономический анализ является необходимым элементом управления экономикой.
В процессе управления для обоснования принимаемых решений используется совокупность различных видов экономического анализа [25].
Например, рыночная экономика характеризуется динамичностью ситуаций внешней и внутренней среды деятельности предприятия. В этих условиях важная роль отводится оперативному анализу. Его отличительными чертами являются комплексность, компьютерная обработка оперативных информационных массивов, использование его результатов на уровне отдельных функциональных служб предприятия в виде ориентированной фрагментарной информации [20].
Экономический анализ хозяйственной деятельности позволяет выявить причины успехов или неудач и способствует быстрому распространению передового опыта, внедрению новой техники, применению наиболее экономных приемов в работе, ликвидации недостатков в работе, упреждению бесхозяйственности, непроизводительных расходов и потерь [2].
Проблема повышения эффективности использования основных фондов и производственных мощностей предприятий занимает центральное место в период перехода России к рыночным отношениям. От решения этой проблемы зависит место предприятия в промышленном производстве, его финансовое состояние, конкурентоспособность на рынке [16].Управленческие решения и действия сегодня должны быть основаны на точных расчетах, глубоком и всестороннем экономическом анализе.
1. СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕГО РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ
1.1. Понятие персонала предприятия
Персонал предприятия - это совокупность физических лиц, выполняющих разнообразные функции в процессе производства материальных благ, оказания услуг, удовлетворения потребностей интеллектуального, культурного и другого характера. Физические лица состоят с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма [10].
Персонал предприятия представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям [11].
Категория "персонал предприятия" характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав [4].
В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия.
Для характеристики трудового потенциала предприятия наряду с категорией "персонал" используются и такие понятия, как "кадры", "рабочая сила", "трудовые ресурсы" и "человеческие ресурсы". В одних случаях они употребляются как синонимы, в других - для выделения специфики трудовых ресурсов как особого вида применяемых предприятием ресурсов [14].
Обычно под рабочей силой понимается совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им для производства материальных благ и услуг.
Понятие "трудовые ресурсы" предприятия характеризует его потенциальную рабочую силу как часть трудовых ресурсов страны, "персонал" - весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников [1].
Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия [10].
В понятие "человеческие ресурсы" вкладывается более широкий и глубокий смысл, чем в понятие "трудовые ресурсы" и "рабочая сила" за счет отражения активной роли человека в экономике, признания экономической целесообразности капиталовложений в формирование, использование и развитие работников [22].
Человеческие ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность [25].
Человеческие ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие человеческих ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию [7].
Затраты на персонал, включающие затраты на оплату труда, жилье, социальную защиту работников, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание и налоги, связанные с использованием рабочей силы, прочно занимают второе место (после материальных) в структуре затрат производственного предприятия.
Персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями [14]:ЛитератураСПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/Под общей ред. д.эк.н., профессора Л.Л. Ермолович. - Минск: ООО "Интерпрессервис", 2001. - 270 с.
2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. - Москва: Финансы и статистика, 2004.
3.Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. - Москва: Финансы и статистика, 2003. - 208 с.
4. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 247 с.
5. Ковалев В. В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2004. -346 с.
6. Любушин Н.П., Лещева В.Б. , Дъякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. - М.: Юнити, 2004.- 567 с.
7.Макаренко М.В., Махалина О.М. Производственный менеджмент. - Москва: ПРИОР, 2001. - 200 с.
8.Маркин Ю.П. Анализ внутрихозяйственных резервов. - Москва: Финансы и статистика, 2001. - 305 с.
9.Омаров А.М. Экономика и планирование промышленного предприятия. "Экономика". М.-1999
10. Петров В. И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия: Учеб. пособие. - М.: 2001. - 336 с.
11. Протасов В. Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг. - М.: "Финансы и статистика", 2003. - 536 с.
12.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск: ООО "Новое знание", 1999. - 688 с.
13.Теория экономического анализа: Учебник/ Баканов М.И., Шеремет А.Д. 4-е мзд., доп. и перераб.- М.: Финансы и статистика, 1998.- 416 с.
14. Управление персоналом на предприятии: Учебник для вузов/Под ред. М. И. Бухалкова. - М.: Издательство "Экзамен", 2005. - 107 - 114 с.
15.Управление предприятием и анализ его деятельности/Под ред. С.Ю. Наумова. - Саратов: Издательство Саратовского университета, 2004.
16.Управление предприятием и анализ его деятельности/ Под ред. В.Н. Титаева. - Москва: Финансы и статистика, 1998.
17.Чепурин М.Н., Киселева Е.А., Курс экономической теории - Киров, "АСА", 2003.
18.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. Учебное пособие. -М.. "ИНФРА-М" 2001. - 290 с.
19.Шмалин Г. Основы и проблемы экономики предприятия. - Москва: Финансы и статистика, 2003.
20.Экономика. / Под ред. А. И. Архипова, - М.: Высшая школа, 2005. - 450 с.
21.Экономика и бизнес / Под ред. Камаева В.Д. - М.: Изд-во МГТУ, 2003.- 450 с.
22.Экономика предприятия/ Под ред. профессора О.И. Волкова. - Москва: ИНФРА-М, 1998. - 416 с.
23.Экономика предприятия/ Под ред. В.Я. Горфинкель, Е.М. Купряков, В.П. Прасолова и др. - Москва: ЮНИТИ, 1996. - 367 с.
24.Экономика предприятия/ Под ред. В.Я. Горфинкель, В.Я. Швандар. - Москва: ЮНИТИ, 2002. - 340 с.
25.Экономика предприятия/ Под ред. профессора Н.А. Сафронова - Москва: "Юристъ", 2004. - 584 с.
|
|
