СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. СОДЕРЖАНИЕ И ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА 4
2. СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ И ЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННО КОНКУРЕНТНОГО РЫНКА ТРУДА 4
3. РЫНОК ТРУДА В УСЛОВИЯХ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ 6
3.1. МОНОПСОНИЯ И ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ О НАЙМЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 6
3.2. ПРОФСОЮЗЫ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА И СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 8
3.3. ДВУСТОРОННЯЯ МОНОПОЛИЯ 9
4. ЗАРПЛАТА КАК ЦЕНА ТРУДА. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 9
5. НЕРЫНОЧНЫЕ МЕТОДЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
ЗАДАЧИ 16ВведениеРынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест". Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской частт РСФСР и республик Прибалтики.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.
Цель данной работы - показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.Литература1. Курс экономической теории /Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 1994г., стр.233-248;
2. Рынок труда: занятость и безработица Никифорова А. А., Москва, 1991.
3. Вишневская Н. Российский рынок рабочей силы и опыт запада. // Мировая экономика и международые отношения. - 1992. - №8.
4. Грачев М. Современные тенденции формирования рынка труда в странах с развитой экономикой. // Вопросы экономики. 1991 - №9.
5. Долан Э.Дж. Рынок. Микроэкономическая модель. М. 1996г.
6. Еженедельник "Эксперт", № 10, 15, 21, 22, 26, 27, 30, 1997г.
7. Заславский И. "К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики" //Вопросы экономики, №2, 1996г., стр.76-91.;
8. Макконел К.Р. Брю С.Л. Экономикс. - М. 1994 - Т. 1-2.
9. Медведева Е.К. Заработная плата: механизм регулирования, минимальный уровень, налогооблажение, индексация // Общество и экономика - 1992. № 1, 2.
10. Микульский К. "Формирование новой модели занятости" //Экономист, №3, 1997, стр.47-52;
11. Павленков В.А. "Рынок труда." М., 1992г;
12. Романовский Р. Рынок труда в России и его перспективы // Российский экономический журнал. - 1995 - № 9.
13. Сажина М. Рынки ресурсов // Российский экономический журнал. 1996, № 4.
14. Соловьева А. Регулирование отношений на рынке труда на основе коллективных договоров // Вопросы экономики, - 1991, № 9.
15. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи "Экономика" Москва, 1993г.
16. Четвернина Т. "Положение безработных и государственная политика на рынке труда"// Вопросы экономики, №2, 1997г., стр.102-113.;
|
