СодержаниеВведение. 3
1. Закономерности формирования спроса на экономические ресурсы. 6
Кривая спроса 7
2. Предложение на рынке труда и формирование уровня заработной платы. 8
2.1. Индивидуальное рыночное и отраслевое предложения труда. Эффект дохода и эффект замещения при росте заработной платы. 8
2.2. Конкурентное равновесие и определение ставок заработной платы. Причины дифференциации ставок. Минимальная заработная плата. 12
3. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. 18
3.1. Монопсония и принятие решений о найме рабочей силы. 18
3.2. Профсоюзы и из влияние на предложение труда и ставку заработной платы. 20
3.3. Двусторонняя монополия. 22
Заключение. 23
Литература. 25ВведениеСовременный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.
Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих американских ученых. Начиная с 1929 года главным источником роста производительности труда и национального дохода США в триаде труд - земля - капитал, является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы.
Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. Не случайно прямые затраты частного бизнеса в США на все виды обучения возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд. долл., а полные частные и государственные затраты с учетом выплат компенсаций за время обучения достигли 100 млрд. долл.
В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.
Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.
В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно - производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.
Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно - управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 % занятых в народном хозяйстве.ЛитератураВведение. 3
1. Закономерности формирования спроса на экономические ресурсы. 6
Кривая спроса 7
2. Предложение на рынке труда и формирование уровня заработной платы. 8
2.1. Индивидуальное рыночное и отраслевое предложения труда. Эффект дохода и эффект замещения при росте заработной платы. 8
2.2. Конкурентное равновесие и определение ставок заработной платы. Причины дифференциации ставок. Минимальная заработная плата. 12
3. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. 18
3.1. Монопсония и принятие решений о найме рабочей силы. 18
3.2. Профсоюзы и из влияние на предложение труда и ставку заработной платы. 20
3.3. Двусторонняя монополия. 22
Заключение. 23
Литература. 25
|
