СодержаниеПравовое регулирование оплаты труда в современных условиях 3
Понятие оплаты труда, заработной платы 3
Основные государственные гарантии по оплате труда 5
Принципы заработной платы 6
Срок, форма заработной платы. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы 14
Решение ситуаций 17
Ситуация 1 17
Ситуация 2 17
Список литературы 21ВведениеОплата труда, заработная плата в Российской Федерации регулируется Трудовым Кодексом (Глава 20 "Общие положения") и другими нормативными актами.
Понятие оплаты труда, заработной платы
В статье 129 "Основные понятия и определения" даны определения:
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Статья 131. Формы оплаты труда
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.
Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
Статья 133. Установление минимальной заработной платы
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Литература1. Конституция РФ от 12.12.1993 г.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 г.
3. ФЗ от 16.02.93 №16 "О государственных гарантиях и компенсациях лицам, проживающим и работающим в РКС и МКС" с изменениями и дополнениями.
4. Конвенция МОТ №95 "Об охране заработной платы".
5. ФЗ от 19.06.00 №82 "О минимальном размере оплаты труда"
6. ФЗ от 25.10.01 №139 "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки до оплате труда работников организаций бюджетной сферы".
7. ФЗ от 24.10.97 №134 "О прожиточном минимуме в Российской Федерации".
8. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, утверждён постановлением Совета министров СССР от 10.11.67 №1029 с изменениями и дополнениями.
9. Постановления Совета министров - Правительства РФ от 07.10.93 №1012 "О порядке исчисления трудового стажа.".
|
