УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантКакие гарантии защиты персональных данных работников установлены Трудовым Кодексом 2009-2
ПредметТрудовое право
Тип работыконтрольная работа
Объем работы2
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

нет

Введение

В Трудовом Кодексе защите персональных данных работника посвящена глава 14. Общие требования к работодателю и его представителям при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты приведены в статье 86. Обработка данных начинается с их получения, поэтому работодатель при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение. Трудовой Кодекс запрещает работодателю получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции

Литература

нет
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте