УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантАнализ управления персоналом в сочетании с другими науками в рамках изучения развития научного управления
ПредметУправление персоналом
Тип работыкурсовая работа
Объем работы31
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

Введение..........................3 1. Управление персоналом как наука. Развитие теоретической базы управления персоналом .......................5 2. Взаимосвязь управления персоналом с педагогикой и культурологией..........................14 3. Управление персоналом и другие науки.............18 Заключение............................30 Список литературы...........................32

Введение

Актуальность исследования. Управление - основа современного производства. Натуральное хозяйство уже древних времён управления почти не требовало управления (кроме умения управлять собой), однако современное общество стало настолько масштабно, процессы в нём настолько ускорились, что без развитой системы управления не обойтись совершенно. Как отмечалось ещё в работах Д.Карнеги, на любом производстве главное - это люди, так как всё остальное восполнимо и только человеческие ресурсы являются базовым элементом. В настоящее время потребность в специалистах, обладающих современными глубокими знаниями в области управления персоналом. Однако практическое овладение технологиями и методами работы с персоналом до сих пор остается ключевой проблемой обучения и подготовки как будущих, так и уже состоявшихся специалистов и руководителей, которым требуются не только профессиональные знания, но и конкретные навыки в области управления персоналом. Управление персоналом, таким образом, становится важнейшим элементом современной экономики, современного производство, с научной точки зрения - важнейшим подразделом теории маркетинга. В свете реформ, происходящих в бизнесе, демографических сдвигов и стремительного развития новых технологий есть один главный вывод, который фактически приобрел статус императива: "В новых условиях специалисты по персоналу должны взять на себя новые обязательства и выступить в новой роли. Причем сделать это нужно без промедления" . Однако все практические навыки, все практические разработки в данной области будут представлять собой бесконечное "изобретательство велосипеда", если под ними нет достойной научной базы. Научное управление находится в постоянном развитии, новый век - настоящая эра всемирного признания важности управления. Менеджеры, то есть по сути, управленцы, в настоящей момент являются в среднем самыми высокооплачиваемыми наёмными работниками, что выступает существенным стимулятором научных школ, осуществляющих подготовку специалистов соответствующего профиля. Одна из самых дорогих программ обучения - МВА, мастер бизнес администрирования, "высший класс" научного управления. популярность которого пришла и в Россию (однако, по сравнению с остальным миром, в первую очередь, с Америкой, очень недавно) Цели и задачи исследования. Цель исследования является анализ управления персоналом в сочетании с другими науками в рамках изучения развития научного управления. Задачи исследований определяются выше обозначенной целью, среди них: - определение того, что такое научное управление; - анализ особенностей управления персоналом; - исследование взаимосвязей управления персоналом в сочетании с другими науками, в первую очередь с педагогикой и культурологией.

Литература

1. Васенина Т.А., Управление персоналом - М., 2006 2. Илина А.Е. Управление персоналом современной организации. - М.: Манукрипт, 2000 3. Кадровое управление, 2006, № 11 4. Карминский А.М. Информатизация бизнеса. - М.:Бизнес-книга, 2004 5. Летаев А.Н. Работа в ночные часы сокращает жизнь/Справочник кадровика, 2006, № 125 6. Маленкова А.Н. Системы стандартного качества. - М.: Литера, 2001 7. Митина А.Н. Развитие системы управления образованием в современной России/Наука и образование, 2004, № 15 8. Николаев А.О. Психология управления. - М.: Литера, 2004 9. Управление персоналом, 2006, № 10 10. Российский рынок автоматизированных систем управления персоналом по состоянию на апрель 2006 года. Обзор. - М., 2006 11. Рягузов А. Управление персоналом в 2006 г.: мировые тенденции и прогнозы/Кадровый менеджмент от 20.03.2006 г. 12. Санкт-Петербургские Ведомости № 156(2306), 23 августа 2000 13. Хрестоматия по менеджменту/Сост. А.К. Лиманских - М.: МР3 Пресс, 2004 14. Яковлев П.А. Концепции управления. - М.:ПРИОР, 2004
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте