УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантПсихотехника в сфере мотивации персонала
ПредметУправление персоналом
Тип работыкурсовая работа
Объем работы30
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

1. Введение 2. Различные психотехники мотивации и их характеристики 3. Преимущества и недостатки действующих психологических технологий. 4. Заключение

Введение

Предметом данного исследования является психологическая техника в сфере мотивации персонала организации. В современных условиях уже накоплен значительный багаж знаний, вобравший в себя опыт лучших организаций, добившихся значительных успехов в сфере управления персоналом, - набор правил, принципов и технологий, которые могут быть использованы руководителями, поставившими перед собой цель получить максимальную отдачу от всех ресурсов, имеющихся в распоряжении организации. Поэтому психотехника сфере мотивации персонала является той путеводной нитью, которая позволяет обозначить дорогу в густом лесу проблем, стоящих перед руководством любой организации. Актуальность темы заключается в том, что от эффективности мотивации работников зависит производительность труда. Данный вопрос уже изучался А.Маслоу, Ф.Герцбергом, С.Кэрроллом, Т.Митчеллом, Э.Лоулером, Л.Портером, Э.Мэйо, М.Грегором, Ф.Тейлором, А.Макаренко, Д.Моутоном, В.Андреевым, и многими другими учеными. В связи с этим среди них появилось большое количество разногласий в данной области. Данное исследование описывает разнообразные психологические технологии в сфере мотивации персонала. Предметом данного исследования является действия управляющего по мотивации работников организации. Цель этой работы заключается в том, чтобы описать возможные психологически технологии, которые управляющий может применить для результативной мотивации своих подчиненных. Данная работа содержит в себе несколько задач: 1. Описать различные психотехники мотивации. 2. Выявить преимущества и недостатки действующих психологических технологий.

Литература

Список литературы. 1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М., 1996 2. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М., 1996 3. Шуванов В.И. Социальная психология менеджмента. - М., 1997 4. Маслоу А. Мотивация и личность. // Вестник Московского университета. Сер. Философия. N 3, 1991. 5. Кокорев В.П. Мотивация в управлении. - Курс лекций. Рекомендовано Советом учебно-методического объединения по образованию в области менеджмента. 6. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., 1992. 7. Управление персоналом №7 2004. 8. Управление персоналом №18 2004. 9. Кокорев В.П. Развитие систем мотивации в управлении инженерно-управленческим трудом в России и КНР. - Барнаул: Изд-во Алтайского ГУ, 1996 г. 10. Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс. - М., 1995. 11. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - М., 2004 12. Кивановыа А.Я. Управление персонала организации. - М., 2000.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте