УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантПРОЕКТИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ КОНЦЕПЦИИ И ПРОГРАММЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
ПредметТеория организации
Тип работыкурсовая работа
Объем работы25
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ ............................... 2 Глава I. Краткая характеристика предприятия......... 2 Характеристика деятельности предприятия и основных производственных показателей............................................. 2 Целевая картина организации.................. 3 Характеристика финансово-хозяйственной деятельности.... 3 Формулировка основных задач и миссии предприятия...... 4 Организационная структура предприятия и её характеристика.. 5 Глава II. Проблема карьеры сотрудников, формулировка кадровой концепции и программы кадрового обеспечения организации.. 6 Основные задачи управления персоналом........... 6 Кадровая концепция ПГ "МАИР".............. 10 Испытания...................... 13 Собеседования..................... 13 Тесты........................ 17 Деловая оценка кадров, её проектирование......... 18 Глава III. Основные стратегии и инновации организации.... 20 Стратегия взаимодействия с внешней средой........ 20 Инновационная деятельность предприятия......... 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Введение

В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики - предприятию. Именно на этом уровне создаётся нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. На предприятии сосредоточены наиболее квалифицированные кадры. Здесь решаются вопросы экономического расходования ресурсов, применения высокопроизводительной техники и технологии. На предприятии добиваются снижения до минимума издержек производства и реализации продукции. Разрабатываются бизнес-планы, применяется маркетинг, осуществляется эффективное управление - менеджмент. В условия жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации на рынке предприятия должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел, но и вырабатывать долгосрочную стратегию поведения, которая позволила бы им поспевать за изменениями. Всё это требует глубоких экономических знаний. В условиях рыночной экономики выживает лишь то предприятие, которое наиболее грамотно и компетентно определит требования рынка, создаст и организует производство продукции, пользующейся спросом, обеспечит высоким доходом высококвалифицированных работников. При планировании целей своей организации руководство определяет необходимые для их достижения ресурсы. Необходимость в деньгах, оборудовании и материалах является вполне очевидной. Редко кто их руководителей упустит эти моменты при планировании. Потребность в людях тоже кажется вполне очевидной. К сожалению, зачастую планирование людских ресурсов ведётся ненадлежащим образом или же ему не уделяется того внимания, которого оно заслуживает. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Именно люди - источник творчества, инициативы, энергии для достижения целей, стоящих перед предприятием. Без управления людьми не может функционировать ни одна организация - большая или маленькая, коммерческая или некоммерческая. В данной курсовой работе мы рассмотрим проблему формирования трудовых ресурсов предприятия, проблему карьеры сотрудников, формы найма, аттестации и сформулируем кадровую концепцию и программу кадрового обеспечения организации.

Литература

1. Теория организаций и организационное проектирование (пособие по неклассической методологии): Учебное пособие / Под ред. Т.П.Фокиной, Ю.А.Корсакова, Н.Н.Слонова.- Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1997. 2. Доблаев В.Л. Теория организаций. М., 1995 3. Виханский О.С., Наумов А.И.. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. 2-е изд. - М.,1996. 4. Ворст Й., Ревентлоу П. Экономика фирмы: Учебник/Пер. с датского А.Н. Чеканского, О.В. Рождественского.-М.:Высш.шл., 1994. 5. Журнал "Справочник кадровика", № 6, 2002 г. 6. Егоров А.И., Смирнова Е.Р. Основы социологии организации. - Саратов: Изд-во СГТУ, 1997. 7. Пригожин А.И. Социология организаций. - М., 1980. 8. Заславская Т. И., Рывкина Р. В. Социология экономической жизни. М., 1991. 9. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента. - М., 1996. 10. Доценко Е.Л. Психология манипуляции. - М.: Изд-во МГУ, 1996. 11. Щербина В.В., Попова Е.П. Современные концепции структурных изменений в организациях // Социс. 1996. № 1.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте