СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРИРОДА ЧЕЛОВЕКА, СОЦИАЛЬНО - ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА ЛИЧНОСТИ 6
1.1.ПРОБЛЕМА ПРИРОДЫ ЧЕЛОВЕКА. 6
1.2. СОЦИАЛЬНО - ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА ЛИЧНОСТИ 18
1.3.ПОВЕДЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА 19
1.4. СОЦИАЛЬНО - ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА ЛИЧНОСТИ 21
2.ПРИРОДА ОРГАНИЗАЦИИ, ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПОВЕДЕНИЕ ЛИЧНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ 24
3. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ ВОСПРИЯТИЯ И ИСПОЛНЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ, ПРИМЕРЫ РОЛЕВОГО ПОВЕДЕНИЯ И РОЛЕВЫХ КОНФЛИКТОВ 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 47ВведениеГенетически и индивидуально приобретенные механизмы акцептора результата действия позволяют живым организмам при возникновении у них различных метаболических потребностей на информационной основе предвидеть свойства тех раздражителей внешней среды, которые приводят или препятствуют удовлетворению потребности.
Формируемая доминирующими потребностями психическая деятельность, таким образом, направлена на будущие результаты поведения, удовлетворяющие эти потребности. Биологическая мотивация.
Если анализировать поведение с точки зрения рефлекторной теории, то можно заметить, что понятие мотивации вообще не рассматривается как сколько-нибудь существенный фактор при организации поведения.
Теория функциональных систем, напротив, рассматривает мотивацию как один из основных системообразующих факторов, влияющих на общий процесс поведения на всех стадиях его системной организации.
По рассматриваемой теории немотивированного поведения не бывает. Доминирующая мотивация играет ведущую роль прежде всего на инициативной стадии организации поведения стадии афферентного синтеза. Мотивация формируется на основании ведущих метаболических, социальных или идеальных потребностей, причем биологические мотивации формируются на основе генетически детерминированных механизмов. В формировании социальных и идеальных мотиваций главным образом участвуют обучение и совершенствование механизмов афферентного синтеза и акцептора результата действия.
Мотивация определяет целенаправленность деятельности субъекта, ведущую к удовлетворению лежащей в ее основе потребности.
Под влиянием доминирующей мотивации субъект не только избирательно реагирует на стимулы внешней среды, но и активно ищет стимулы, удовлетворяющие его исходные потребности. Биологические мотивации голода, жажды, страха, агрессии, половые влечения и т.д. являются врожденными; они созревают на генетически детерминированной основе и не требуют специального обучения для своего проявления.
Современный менеджмент сложно представить себе без такого явления как группа. То, что управлять каждым человеком персонально-занятие крайне неэффективное стало ясно уже давно. Одной из важнейших задач, стоящих перед руководством фирмы, является выработка эффективных механизмов деятельности объединений людей т. е. групп.
Совершенно понятно, что слаженная группа специалистов имеет намного больше шансов добиться успеха, в отличие от ситуации, если бы каждый человек работал в одиночку. "Одна голова-хорошо, две-лучше"-гласит народная мудрость. А если голов не две, а пять, десять? Разнообразие взглядов на проблему, коллективное внимание к деталям, снижение вероятности допущения ошибочного решения-это только начало списка преимуществ групповой деятельности.
Разнообразие гаммы оценок ситуации в этом случае несравнимо больше, нежели "черно-белая палитра" каждого человека в отдельности.
Каждый человек уникален и это обстоятельство порождает не только преимущества, но и неприятные явления, называемые конфликтами, которые в силу своей отрицательной природы, снижают продуктивность работы всей группы.
Залогом успешной деятельности любой группы является умелое использование сбалансированного сочетания положительных и отрицательных моментов в работе группы, в результате которого группа двигалась бы по пути созидания, а не наоборот.
Цель данной работы - определить особенности взаимовлияния личности и организации в современном менеджменте.
Задачи работы: выявить сущность природы человека, социально - психологическую структуру личности; определить специфику природы организации; провести исследование ролевого поведения в рамках коллектива.Литература1. Дедов Н.П.. Факторы психической напряженности в деятельности менеджера // Труды ин-та психологии РАН, кн.2. М.: 2007. - С.307-320.
2. Краткий психологический словарь / Сост. Л.А.Карпенко. - М.: Политиздат, 2006. - 431с.
3.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления: Уч.пособие, Ростов-на-Дону: Изд-во Феникс, 2008. - С.426-504.
4. Столяренко Л.Д. Основы психологии: Ростов-на-Дону: Изд-во Феникс, 2007. - 736с.
5. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. - СПб.: Энергоатомиздат, 2006. - С.13-48, 60-67.
|
|
