УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантРоль и значение "человеческого фактора" в хозяйственной практике организации, примеры использования социально - психологических методов управления
ПредметУправление персоналом
Тип работыкурсовая работа
Объем работы33
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1.ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ И КОНЦЕПЦИИ ДЛЯ МОДЕЛИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ......................................4 2. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТИПЫ И КАТЕГОРИИ ЛЮДЕЙ 16 3. РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ "ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА" В ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРИМЕРЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО - ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ 26 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33

Введение

Организационное поведение - это наука о том, как люди ведут себя в организации и каким образом их поведение влияет на результаты ее работы. "Организационное поведение" включает следующие основные компоненты: индивида; группу; организацию. Центральное место при изучении настоящей дисциплины занимают такие вопросы, как способности и личностные качества работников, их удовлетворенность и отношение к труду, мотивация, взаимодействие и групповое принятие решений, лидерство и власть, конфликты и переговоры, стресс, управление изменениями в организации и ее развитием. Об индивидуальном мышлении и поведении накоплено немало знаний, которые могут быть полезны менеджеру, в чьей работе главное - понять людей, чтобы работать с ними. Задача данной главы - представить некоторые психологические школы, теории и концепции, наиболее пригодные для современного менеджера. Необходимо проследить возникновение и становление современных школ на процессе формирования человека как личности. Цель данной работы - выявить особенности теории поведения человека в организации. Задачи работы: - определить основные теории и концепции моделирования организационного поведения; - выявить специфику психологических типов и категорий работников; - определить роль и значение "человеческого фактора" в хозяйственной практике.

Литература

1.Алехина И. Имидж и этикет делового человека. - М.: ЭНН, 2008. 2.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации: Учебник. М: ИНФРА,-М, 2006. - 220с. 3.Кейлер В.А. Экономика предприятия: курс лекций. - М: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, "Сибирское соглашение", 2004. - 132с. 4.Кибанов А.Я. Управление персоналом. Регламентация труда. - М: Экзамен, 2004. - 576с. 5.Пошерстник Е.Б., Мейскин М.С. Заработная плата в современных условиях. Изд.2-е, доп. и перераб. - М.-СПб.: Герда, 2008. - 410с. 6.Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 224с., илл. 7.Роуз П. Банковский менеджмент. Пер. с англ - М.: Дело, 2005. - 340с. 8.Самсонов Н.Ф., Барашников Н.П. Финансовый менеджмент. Учебник для ВУЗов.- М.: Финансы. ЮНИТИ, 2007. - 495с. 9.Современный менеджмент, принципы и правила. Научное издание под ред. В.И.Данилова-Данильона. - Н.Новгород.: НКЦП, 2008. - 232 с.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте