СодержаниеВведение 3
1 Теоретические основы иерархии и власти как объективных предпосылок процесса управления 5
1.1. Необходимость власти в управлении 5
1.2. Иерархияи и власть 8
2 Исследование социально-психологических особенностей личности как основного фактора, влияющего на власть руководителя 12
2.1. Методики исследования социально-психологических особенностей личности руководителя 12
2.2. Анализ результатов 15
2.3. Психологический анализ профессиональной деятельности женщины-руководителя 18
Заключение 30
Список литературы 32
Приложения 33ВведениеПонятие "власть" в обыденной жизни и в научной литературе употребляется в разных смыслах. При глубоком рассмотрении вопроса обнаруживается, что понятие "власть" не может быть полностью раскрыто лишь с точки зрения экономики и политики, права и морали, представляющих отдельные аспекты такого многослойного и в то же время целостного феномена, каким является власть. Для этого необходимо исследование власти на самых разных уровнях её функционирования в обществе, истории и культуре. Разгадка парадоксов властных отношений и приращение всякого нового знания о природе власти и механизмах властвования является едва ли не главной задачей фундаментальной политологии.
Первые попытки разобраться в парадоксах и механизмах власти, в частности, политической, были предприняты ещё в ранний период политической истории Индии, Китая и Греции. Например то, что древнегреческое слово "архе", обозначавшее "власть" или "главенство", имело и другое значение - "первоначало" или "первопричина" - по-видимому, было не случайным совпадением, но смутной догадкой о природе власти.
Власть, в отличие от физического насилия, оказывает воздействие на тело, душу и ум, пронизывает их, подчиняет закону своей воли. По существу своему она подобна авторитету. Коррелятом её является уважение; этическую ценность она представляет тогда и только тогда, когда так направляет уважающего её, что тот оказывается на в состоянии осуществлять большее количество более высоких ценностей, на подвергаясь непосредственно воздействию со стороны власти. Власть нуждается в оправдании, и эти попытки составляют существенную часть политической истории.
Концепция власти - одна из ведущих теоретических концепций, способствующая исследованию политических отношений и пониманию механизма деятельности государства и политической системы.
Среди крупнейших теоретиков, имеющих исследования по проблеме власти, необходимо в первую очередь отметить Б. Рассела, который трактует власть как "создание намеченного эффекта", М. Вебера, согласно мнению которого "власть есть возможность того, что одно лицо внутри социального отношения будет в состоянии осуществить свою волю, несмотря на сопротивление других, участвующих в действии, Х. Арендт, которая полагала, что "власть означает способность человека не столько действовать самому, сколько взаимодействовать с другими людьми", П. Морриса, который определяет власть как 2не просто способ воздействия на кого-то или что-то, а действие как процесс, направленный на изменение [кого-то или чего-то]". Ф. Бурлацкий в философском словаре 1986г. придерживается мнения, мнения, что "власть есть в общем смысле способность и возможность осуществлять свою волю, оказывает определяющее воздействие на деятельность, поведение людей с помощью какого-либо средства - авторитета, права, насилия".
В процессах управления в каких бы масштабах оно ни осуществлялось, всегда возникает проблема власти. Её успех зависит от того, каков объем власти и каков ее характер. Объем власти отражает силу влияния в комплексе проблем функционирования и развития фирмы, а характер власти - те опорные факторы, которые являются фундаментом власти (полномочия, авторитет и пр.).
Объект исследования: процесс управления
Предмет исследования: иерархия и власть как объективные предпосылки процесса управления на предприятии.
Цель исследования: проанализировать теоретические основы сущности иерархии и власти как объективных предпосылок управления на предприятии и провести социологическое исследование социально-психологических особенностей личности как основного фактора, влияющего на власть руководителя.Литература1. Аверченко Л.К. Имидж и личностный рост: Учеб. пособие. - Новосибирск, 1999. - 146с.
2. Андреева Г. Социальная психология. - М ., 1988.
3. Долгий путь женщины во власть //Курьер ЮНЕСКО. - 2000. - №6
4. Душков Б.А. Психология типов личности. - Екатеринбург: Деловая книга. - М.: Академический проект, 1999.
5. Дьячкова Э.К. Имиджелогия для руководителя. - Новосибирск, 1998. - 84с.
6. Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса. - М.: Армада, 1998.
7. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - Минск: Издательский центр "Экономпресс", 1998.
8. Кузьмин Е. Основы социальной психологии. - Л., 1967.
9. Максвелл Дж. Шеф и его команда. - СПб: Питер, 1998. - (Серия "Бизнес без секретов").
10. Психология и этика делового общения /Под редакцией В.Н.Лавриненко - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2001. - 326 с.
11. Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты.-Самара, 1998
12. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М., 1997.
13. Старобинский Э.Е. Основы менеджмента на коммерческой фирме. - М.: АО "Интел-Синтез", 1994.
14. Шадриков В. Психология деятельности и способности человека. - М.:, 1996.
15. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1998."
|
|
