СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ 6
1.1. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (СТАВОК) ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.2. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 14
1.3. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СДЕЛЬНОЙ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 17
1.4. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ 19
2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В Г.ЕКАТЕРИНБУРГ 26
2.1. ДИНАМИКА ОПЛАТЫ ТРУДА В Г.ЕКАТЕРИНБУРГ 26
2.2. РЕФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36ВведениеВ настоящее время вопросы оплаты труда работников медицинских учреждений регламентированы Отраслевым тарифным соглашением по организациям здравоохранения Российской Федерации на 2002-2004 годы (зарегистрировано в Минтруде России 20 марта 2002 года под № 1576-ВЯ), а также "Положением по оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации", утвержденным приказом Минздрава России от 15 октября 1999 года № 377 (в редакции изменений и дополнений) (далее по тексту - Положение по оплате труда работников учреждений здравоохранения).
Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения системы Минздрава РФ, к которым относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в "Номенклатуру учреждений здравоохранения", утверждаемую Минздравом России. Оно предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании на основе ЕТС по оплате труда работников бюджетных учреждений и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством РФ.
Используемые системы заработной платы учреждения здравоохранения определяют с учетом положений статьи 135 ТК РФ согласно нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.
При этом они в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе единой тарифной сетки (ЕТС).
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных Положением по оплате труда работников учреждений здравоохранения (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных отраслей, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных Положением.
Учреждения здравоохранения, имеющие доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности заработную плату своих работников строят на основе нормативно-правовых актов, коллективных договоров (соглашений), локальных нормативных актов организации.
Учреждения, созданные для осуществления исключительно предпринимательской деятельности, системы заработной платы своих работников устанавливают самостоятельно, закрепляя их в коллективных или непосредственно в трудовых договорах с работниками, а также принимаемых положениях по оплате труда и прочих локальных актов.
Следует учитывать, что если на то или иное учреждение здравоохранения распространяется действие Отраслевого соглашения по учреждениям здравоохранения, положения коллективных и трудовых договоров, принимаемых локальных нормативных актов не должны противоречить положениям данного соглашения.
В настоящее время существует необходимость реформирования оплаты труда работников организаций бюджетной сферы, в том числе путем перехода на отраслевые системы оплаты труда.
Цель работы: описать менеджмент организации и оплаты труда в здравоохранении.
Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:
- описать порядок установления окладов (ставок) по оплате труда;
- обозначить другие вопросы оплаты труда;
- описать использование сдельной формы оплаты труда;
- описать правовое регулирование труда медицинских работников;
- привести динамику оплаты труда в г.Екатеринбург;
- описать реформирование системы оплаты труда в здравоохранении.Литература1. Взаимосвязь ценообразования и оплаты труда // Менеджер здравоохранения. - 2004. - №6. - С.52-54.
2. Власенко, Т.Я. Особенности оплаты труда старших медицинских сестер лечебно-профилактических учреждений / Т.Я. Власенко // Гл. мед. сестра. - 2004. - №2. - С.68-71.
3. Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда. //Человек и труд. - 2003. - № 4. - С. 79-81.
4. Житников Ю.М., Власенко Т.Я. Оплата труда в здравоохранении. - М.: МЦФЭР, 560 с.
5. Жуков А.Л. Тарифное регулирование заработной платы. Варианты построения тарифных сеток. //Справочник кадровика. - 2002. - № 9. - С. 91-96; № 10. - С. 79-86.
6. Журавель В.И. Основы менеджмента в организации здравоохранения.- 1994. - 263 с.
7. К вопросу о повышении окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда работников здравоохранения. // Бюджетные организации. Экономика и учет. - 2002. - № 6. - С. 27-42.
8. Кирбасова, Н.П. О совершенствовании системы материального стимулирования труда работников медицинских учреждений // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2004. - №3. - С.46-48.
9. Митронин, В. Материальное стимулирование результатов трудовой деятельности персонала медицинской организации на основе профессионализма и конкурентоспособности / В. Митронин // Венеролог. - 2004. - №6. - С.11-15.
10. Приказ Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. №377 Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации (с изменениями от 17 ноября 2000 г.)
11. Приказ от 24 февраля 1998 г. № 48 Об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации //Здравоохранение, № 5, 1998
12. Рыков С. Регулирование оплаты труда: региональный опыт. //Человек и труд. - 2003. - № 5. - С. 81-83.
13. Свешникова, А.И. Дополнительное материальное стимулирование труда работников организации / Свешникова А.И. // Экономика здравоохранения. - 2004. - №5-6. - С.64-67.
14. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ: Раздел V 1. Оплата и нормирование труда. //Справочник кадровика.-2002. - № 1. - С. 44-51.
15. Хыдыров Р. Динамика и структура оплаты труда в России. //Общество и экономика. - 2004. - № 2. - С. 124-132.
16. Шарахова, Е.Ф. О формировании переменной части оплаты труда / Е.Ф. Шарахова // Рос. аптеки. - 2004. - №6. - С.17-21.
17. Шишкин С.В. Экономика социальной сферы: Учеб. пособие для вузов. - М.: ГУ ВШЭ, 2003. - 364 с.
18. Экономика социальной сферы: Учеб. пособие для вузов. - Ростов на Дону: МарТ, 2001. - 415 с.
19. Яковлев Р.А. Положение об оплате и нормировании труда работников. //Справочник кадровика. - 2003. - № 6. - С. 89-93.
20. Яковлев Р.А. Положение об оплате труда: структура и содержание. //Справочник кадровика. - 2003. - № 7. - С. 93-96.
|
|
