СодержаниеВведение 3
Глава 1 Теоретические и методологические особенности организации оплаты труда 5
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы 5
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда 7
1.3 Мотивация труда в условиях рыночной экономики 11
Глава 2 Анализ организации труда и заработной платы на предприятии ОАО "Уралсвязьинформ" 13
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ОАО "Уралсвязьинформ" 13
2.2 Анализ существующей системы оплаты труда 17
2.3 Анализ расходов на оплату труда 27
Глава 3 Рекомендации по совершенствованию существующей организации системы оплаты труда 32
Заключение 36
Список использованной литературы 38ВведениеВ рыночной экономике эффективность функционирования любого предприятия или фирмы определяется, главным образом, созданной системой управления персоналом, действенность которой зависит, в свою очередь, от вклада всех работников в достижение единой организованной цели.
Современные предприятия и организации представляют собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависит от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей.
Управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Управление трудовыми ресурсами на любом предприятии включает два взаимосвязанных аспекта. С одной стороны, для предприятия необходимо, чтобы в его распоряжении имелось достаточное количество персонала соответствующей квалификации в нужное время и нужном месте. С другой стороны, работники заинтересованы в благоприятных условиях труда и высоких заработках.
Система оплаты труда, как и любая из систем современного предприятия должна быть экономически обоснованной. В противном случае она теряет свою эффективность и не способствует развитию бизнеса, а подчас и наносит ему значительный урон.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организионно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.
Объект исследования: ОАО "Уралсвязьинформ"
Предметом работы является анализ организация оплаты труда и рекомендации по ее совершенствованию на примере ОАО "Уралсвязьинформ".
Цель работы: анализ оплаты труда и выработка рекомендации по ее совершенствованию на примере ОАО "Уралсвязьинформ".
Задачи исследования:
- Дать понятие, сущность и функции заработной платы;
- Выявить виды, формы и системы оплаты труда;
- Определить мотивацию труда в условиях рыночной экономики;
- Дать организационно-экономическую характеристику предприятия ОАО "Уралсвязьинформ";
- Провести анализ существующей системы оплаты труда;
- Провести анализ расходов на оплату труда;
- Предложить рекомендации по совершенствованию существующей организации системы оплаты труда.Литература1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая.
2. Положение Об организации оплаты и стимулирования труда персонала Челябинского филиала электросвязи ОАО "Уралсвязьинформ"
3. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2000.
4. Боудинг В. Эффективный менеджер. Мотивация вашего коллектива: Учеб. пособие. - М.: "The Open University", 1998. - 458 с.
5. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет - "Налоги и финансовое право", 2003г.
6. Виханский О.С. Менеджмент. - М.: Гардарики, 2000. - 321 с.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда.-М., 2000
8. Голубицка Е.А., Жигульская Г.М. Экономика связи: Учебник для вузов.-М.: Радио и связь. 2000
9. Кузнецова В.В. Заработная плата. Справочник 2005. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005
10. Макарьев И.Н. Учет прямых и косвенных расходов для целей налогообложения // Налоговый вестник, 2003, №2
11. Мескон М., Альберт М. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1998. - 678 с.
12. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом, 2002, №1
13. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США.-М., 2003
14. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала организации: Учебно-практическое пособие - М.: Дело, 2000. - 272 с.
|
|