Экономические, готовый реферат

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Управление персоналом, делопроизводство, управление/Управление персоналом/ОСНОВНЫЕ ВИДЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ

Тема/Вариант	ОСНОВНЫЕ ВИДЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
Предмет	Управление персоналом
Тип работы	реферат
Объем работы	22
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2 СТАДИИ ПРОЦЕССА КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ 3 ОСНОВНЫЕ ВИДЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ 4 ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ 4 ПЛАНИРОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВ 6 ПЛАНИРОВАНИЕ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 6 ПЛАНИРОВАНИЕ СОКРАЩЕНИЯ ИЛИ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 7 ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ВОПРОСОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 10 НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПРАКТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ 13 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19 Список литературы 21

Введение

Кадровая служба - обязательное звено в организации работы любого предприятия. Правильная организация кадрового делопроизводства является залогом надежности ведения документации предприятия и каждого сотрудника отдельно. Но работа кадровых служб не ограничивается учетом и статистикой. Собранные данные являются материалом для анализа и планирования, направленного на повышение общего потенциала предприятия. Кадровое планирование - это система подбора квалифицированных кадров, при использовании двух видов источников - внутренних и внешних, имеющие своей целью обеспечить потребности организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки. кадровое планирование использует каждая организация, некоторые из них - не отдают себе отчет в этом. Кадровое планирование отключает применение базисного процесса планирования к решению потребностей человеческого ресурса в организации. Успех кадрового планирования зависит от того, насколько тесно этот процесс связан с базисным планированием. Рассмотрим некоторые вопросы этого интересного вида деятельности кадровых служб.

Литература

1. Волгин А. П. Управление персонал в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). - 1992. 2. Герчикова И. Н. Менеджмент. - 1994. 3. Грачев М. В. Суперкадры. - 1993. 4. Кадровое прогнозирование. - 1993. 5. Менеджмент организации. - 1993. 6. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - 1993. 7. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом.- М., - 1997. 8. Основы управления персоналом. - (под ред. Генкина Б.М.), - М., 1996. 9. Пронникова В. А. Управление персоналом в японии. - 1989. 10. Тарасов В. К. Персонал - технологии. - 1989. 11. Тихонов Р. Е. Кадры. - 1993. 12. Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента. - 1993. - т. 1. 13. Lloyd L. Byars, Leslil W. Rue. Human resource management. - 1991. 14. Katharin M. Barlot, David C. Martin. Management. - 1991. 15. Koontz H., O'Donnell C. Management: a system and contingency analysis of mangerial function. - 1976. 16. David R. Leigh. Business planning is people planning. 1994. 17. Patten T. N. Manpower planning and the development of human resources. - 1971. 18. Russ F.S. Manpower panning system. - 1983. 19. Wayne F. Cascio. Managing human resources. - 1992. 20. John A. Hooper, Ralf F. Catalanello and Patric L. Murrey. Showing up the weakest link// Personal administration, - 1987, - April. 21. Wotters A. F. Personal management: the future problems and possebilities// Personal, 1961, - #1.'

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте