Реализация проектного подхода к развитию персонала организации (на примере проекта "Кадровый резерв" организации "X")
Предмет
Управление персоналом
Тип работы
курсовая работа
Объем работы
50
Дата поступления
12.12.2012
890 ₽
Содержание
Актуальность темы 3
Глава 1. Теоретические основы использования проектного подхода в управлении развитием персонала организации 4
1.1 Основные принципы проектного подхода в управлении 4
1.2 Развитие персонала в общей системе управления персоналом в организации 14
1.3 Современные подходы и методы развития персонала организации 28
1.4 Использование методологии управления проектами в реализации деятельности по развитию персонала организации 40
Введение
АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ
Успехи ведущих компаний в развитых странах связаны с созданием перспективных инновационных механизмов кадрового управления, в основе которых стоит проектный подход к развитию персонала. Приоритетами во всем мире стали гибкие формы использования рабочей силы, непрерывное повышение качества человеческих ресурсов, новые подходы к организации и стимулированию труда.
Активизация проектного подхода к развитию персонала и выработка новых его механизмов, отвечающих требованиям роста экономики, либерализации условий работы предприятий в рыночной среде - одна из главных задач систем управления кадрами как на макроуровне, так и на уровне субъектов хозяйствования современной России.
Реализация проектного подхода к развитию персонала организации является интенсивно развивающейся областью мировой теории и практики управления, так как с вступлением в постиндустриальную эпоху коренным образом преобразуется философия поведения компаний.
Актуальность и новизна настоящего исследования, в первую очередь, заключается в принципиальном отличии концепции проектного подхода к развитию персонала от традиционных концепций управления человеческими ресурсами, в соответствии с которым менеджмент организаций должен быть нацелен на более полное использование способностей работника в процессе его деятельности.