СодержаниеВведение 3
1. Теоретические и методологические основы законов организации 5
1.1. Система законов организации 5
1.2. Классификация законов организации 7
1.4. Статическое и динамическое состояние организации 10
1.5. Принципы статического состояния организации 11
1.6. Принципы динамического состояния организации 13
2. Практическое применение законов организации 16
2.1. Организационная структура управления предприятием 16
2.2. Функциональное предназначение отделов предприятия 18
2.3. Функциональные обязанности основных должностных лиц 19
2.4. Применение закона синергии 21
2.5. Применение закона информированности 22
Заключение 23
Список литературы 26ВведениеВ теории организации, отражающей основы построения и представления окружающей человека объективной реальности и субъективно создаваемых им объектов, исследования места, роли, сущности законов приобретают всеобщее значение.
Действительно, именно эти положения раскрывают и определяют фундаментальные основы и принципиальное содержание построения всех процессов и систем, реально наблюдаемых и абстрактно представляемых нами. В этой связи последовательное выделение, системное исследование и осмысление законов организации становится важнейшим этапом всеобщего процесса научного познания.
Знание законов организации, понимание механизмов взаимодействия способствует установлению устойчивых соотношений между управляющей и управляемой системами.
Все это придает особое значение решению задачи разработки и применения единой, универсальной и комплексной концепции организации исследования, обоснования и построения системы законов.
Целью данной работы является изучение основополагающих законов организации. Рассмотреть их применение в практической деятельности.
Объектом называют предмет или лицо, на которое направлено исследование. В данной работе объектом исследования является сама организация. Предметом исследования являются основополагающие законы организации.
Построения системы законов организации базируется на моделировании её общей конструкции, и основных принципов взаимосвязи. Понимание эффективности постановки и применения такого подхода позволяет начать построение системы законов организации с разработки ее общей конструкции, во многом предопределяющей содержание составляющих. В теории организации прежде всего последовательно выделяются и обосновываются категории сущности, формы, содержания, взаимосвязи и взаимодействия. Именно они и группы связей, формируемые на их основе, наиболее полно, последовательно и гармонично обусловливают проведение исследования и построения системы законов организации.
Задачами данной курсовой работы являются:
- определение и построение системы законов организации;
- изучение классификации основополагающих законов.
- понимание механизмов взаимодействия объективной и субъективной, материальной и интеллектуальной организации, как процесса или системы.
- Представить структурную схему организации, с её функциями, процессом управления и распределения полномочий между работающими в организации.
- Применить несколько основополагающих законов организации на практике и т.п.
В этой связи последовательное выделение, системное исследование и осмысление законов организации становится важнейшим этапом всеобщего процесса научного познания.Литература1) Аширов Д.А., Организационное поведение. - М.: ТК Велби "Проспект", 2006. - 262 с.
2) Весенин В.Р., Менеджмент. - М.: ТК. Велби "Проспект", 2006. - 504 с.
3) Дафт Р.А., Менеджмент. - СПб.: Питер, 2002. - 832 с.
4) Латфулин Г.Р., Райченко А.В., Теория органмзации. - СПб.: Питер, 2004. - 395 с.
5) Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Основы менеджмента. - М.: ТК Велби, "Проспект", 2006. - 800 с.
6) Мильнер Б.З., Теория организации. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 558 с
7) Парахина В. Н., Федоренко Т. М., Теория организации. КноРус, 2007. - 296 с.
8) Рогожин С.В., Рогожина Т.В., Теория организации. - М.: Экзамен, 2006. - 319 с.
9) Смирнов Э.А., Теория организации. - М.: ИНФРА-Н, 2004. - 248 с.
|
|
