СодержаниеВведение 3
1. Методологическая характеристика проблемы 4
2. Аналитическая часть 7
2.1. Методика анализа системы управления кадрового планирования 7
2.2. Современное состояние кадрового планирования 9
2.3. Тенденции развития кадрового планирования 17
2.4. Факторы, способствующие эффективному развитию кадрового планирования 21
3. Разработка организационного проекта по совершенствованию кадрового планирования 24
Заключение 33
Список литературы 34
Приложение 36ВведениеРабота любой организации неизбежно связана с необходимостью планирования трудовых ресурсов (кадрового планирования).
В процессе кадрового планирования предприятию приходится учитывать влияние внешних и внутренних факторов.
К внешним факторам относятся: 1.Изменение конъюнктуры (сбытовые возможности предприятия, себестоимость), 2.Изменение структуры рынка, 3.Конкурентные отношения, 4.Данные, определяемые экономической политикой, 5.Тарифное соглашение.
К внутренним факторам относятся: 1.Запланированный объем сбыта (количественные и качественные потребности в кадрах (новый спрос или пониженный спрос)), 2.Техника, технология, организация производства и труда (численность необходимого персонала, объем и качество готовой продукции), 3.Текучесть кадров (дополнительная потребность в работниках для замены выбывших), 4.Простои (нерациональное использование персонала, сокращение объема производства), 5.Стратегия профсоюза (кадровая политика).
Кадровое планирование является одним из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества персонала зависит эффективность работы организации и использование всех остальных ресурсов, поэтому тема курсовой работы является актуальной.
Цель курсовой работы - разработка рекомендаций по обоснованию содержания и организации кадрового планирования.
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть методологическую характеристику проблемы;
- дать характеристику методике анализа системы управления по рассматриваемому направлению;
- проанализировать современное состояние проблемы;
- выявить тенденции развития рассматриваемой проблемы;
- определить факторы, способствующие эффективному развитию рассматриваемого направления;
- разработать организационный проект по рассматриваемой проблеме.
Объектом исследования является Московская региональная дирекция по обслуживанию пассажиров (МРДОП).
Предметом исследования является кадровое планирование.Литература1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2005.
1. Автономов В.С. Введение в экономику. 10, 11 классы. - М.: "Вита-Пресс", 2005.
2. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. - М.: Экономика, 2005.
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: "Триада, ЛТД", 2005.
4. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - М.: Высшая школа, 2005.
5. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. - М.: ИНФРА - М, 2005.
6. Генкин Б. М. Эффективность труда и качества жизни: Учебное пособие. - СПб: СПб ГИЭА, 2007.
7. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2005.
8. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. - Кострома: издательство КГТУ, 2006.
9. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб. Проспект, 2005.
10. Ладанов И. Д. Практический менеджмент. Часть. 2.: Управление персоналом / под ред. Сергеюка П.И. - М.: "Ника", 2006.
11. Максимов П.Ю. Труд в контексте социализации человека // Человек и труд, 2007, № 6.
12. Менеджмент организации: Учебное пособие для ВУЗов / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА - М, 2006.
13. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер с англ. - М.: Дело, 2005.
14. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 2006.
15. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент работников. - М.: Зевс, 2006.
16. Санталайнен Т., Воутилайнен Э. и др. Психология управления. - М.: Издательская группа "Прогресс", 2006.
17. Симоненко С.С. Особенности рекруитмента в России // Проблемы теории и практики управления, № 6, 2007.
18. Ситников А.Д. Управление персоналом организации. Учебник для ВУЗов. - М.: ИНФРА-М, 2006.
19. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2006.
20. Современная экономика / под ред. Д.Ю. Мамедова. - Ростов-на-Дону, 2006.
21. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-синтез", 2005.
22. Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: Учебник для вузов / пер. с англ. под ред. Л.Г. Зайцева, М.И. Соколовой. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005.
23. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2007.
24. Уткин Э. А., Кочетков А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Аналис, 2006.
25. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента. Управление в системе цивилизованного предпринимательства. Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М, 2006.
26. Чирикова А.Е. От стимулирования к мотивации // ЭКО, 2007, № 9.
27. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. - М.: Высшая школа - 2006.
28. Шкатулла В.И Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма - Инфра - М.: Дело, 2005.
29. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: "Бизнес-школа "Интел-синтез", 2006.
30. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. И.О. Волкова. - М.: Инфра - М,2005.
|
|
