Содержание

Введение
1. Характеристика расчетов по оплате труда как объекта учета и аудита
   1.1 Понятие, виды и роль оплаты труда в рыночных отношениях
   1.2 Нормативное регулирование расчетов по оплате труда
   1.3 Цели, задачи и информационное обеспечение аудита
2. Планирование аудита расчетов по оплате труда
   2.1. Понимание деятельности экономического субъекта
   2.2. Определение объема и характера процедур аудита расчетов по оплате труда
   2.3. Составление программы аудиторской проверки
3. Аудит расчетов по оплате труда ООО «Белая техника»
Заключение
Список использованных источников
Приложения 

Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами - не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. 
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования, а также рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
В-третьих, проверить правильность полноты расчетов по заработной плате, достоверность начислений заработной платы.
В-четвертых, необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников, оценить динамику и факторы, оказывающие влияние на расходы на оплату труда, эффективность использования трудовых ресурсов.

Список использованных источников
1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс Российской Федерации  
3. Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 03.11.2006)
4. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах социального страхования» (ред. от 14.07.2008)
5. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 07.08.2001г. № 119-ФЗ (ред. от 30.12.2008)
6. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»
7. Федеральный закон от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»
8. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002г. № 696 «Об утверждении Федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» (ред. от 19.11.2008)
9. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» (ред. от 13.07.2006)
10. Постановление Госкомстата России от 24.03.99 № 20 «Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации» 
11. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2005 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»  
12. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (ред. от)
13. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкции по его применению» (ред. от 18.09.2006)
14. Аганбегян А.Р. О реформе заработной платы // Человек и труд.. № 9. 2003, с. 48-49.
15. Алборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК: Учебное пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2003. – 464 с.
16. Ацканов Т.А. Понятие заработной платы по современному российскому законодательству // Адвокат. 2008. № 12
17. Бекирова С.З. Совершенствование механизма материального стимулирования труда управленческого персонала в промышленности: Дис. ... канд. экон. наук. Краснодар, 2005 С. 4; Зубань С.В. Организационно-методические аспекты материального стимулирования управленческого персонала на полиграфических предприятиях: Автореф. дис. ... канд. экон. наук. М., 2006. С. 3.
18. Бычкова С.М., Фомина Т.Ю. Аудит единого социального налога и налога на доходы физических лиц // Аудиторские ведомости. 2006. № 11
19. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2008 - 2010 годы // Российская газета. 2007. 28 дек.
20. Ермолаева Е. В. Материальная ответственность работника // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. 2005. № 18-19
21. Климова Н.В. Анализ эффективности расходов на оплату труда // Экономический анализ: теория и практика. 2009. № 5
22. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит: Учебное пособие / Под ред. О. В. Ковалевой. –М.: «Приор-издат», 2003, 320 с.
23. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор. - 2003. - 336с.
24. Кунафина М. Штатное расписание: как сэкономить на зарплатных налогах // Московский бухгалтер. 2006. № 19
25. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учёт и расчёты. - М.: Бухгалтерский учёт - 2003. - 112 с.
26. Нуртдинова А.Ф. Заработная плата: государственное и коллективно-договорное регулирование // Право и экономика. 1999. № 7.
27. Орловский Ю.П. Совершенствование законодательства, регулирующего оплату труда научных работников // Законодательство и экономика. 2006. № 10.
28. Подольский В.И., Савин А.А. Сотникова Л.В. Аудит: Учебник для вузов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАТА, Аудит, 2004. – с.583.
29. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) // Трудовое право. 2003. № 5.
30. Поправки в Трудовой кодекс уменьшают налоги // Главбух. 2006. № 18
31. Филина Т. Приказ о премиях: лишние слова станут поводом для лишнего ЕСН // Учет. Налоги. Право. 2006. № 35
32. Хныкин Г.В. Трудовые споры о заработной плате и материальной ответственности // Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 4.
33. Чаннов С.Е., Пресняков М.В. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. М.: ГроссМедиа, 2007.

Приложения:  бухгалтерская отчетность организации, документы по оплате труда, документы аудитора