СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3-4
I. ПОНЯТИЕ СОДЕРЖАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 11
II. ПОНЯТИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 15
§ 1. Существенные условия трудового договора: права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, оплата труда. 16
§ 2. Существенные условия трудового договора: место работы, трудовая функция, дата начала работы. 21
§ 3. Дополнительные условия трудового договора: испытание при приеме на работу, неразглашение государственной, коммерческой и иной тайны. 23
III. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ. 33ВведениеТрудовой договор - центральный институт трудового права. Его значение под-черкивается Трудовым кодексом, который содержит 5 глав, посвященных трудовому договору. Ими определяются понятие и стороны трудового договора, его содержа-ние, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменение трудового договора, а также прекращение трудовых отноше-ний.
Положения Трудового кодекса о трудовом договоре регулируют одно из ос-новных прав человека и гражданина - право свободно распоряжаться своими спо-собностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Мировая цивилизация не знает лучшей юридической формы воплощения свободы труда в трудовых отно-шениях, чем трудовой договор, который, с одной стороны, дает возможность каждо-му выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой - учитывает потребности работодателя, который имеет возможность принять на работу наиболее необходимых ему работников.
Свобода труда не предполагает обязательного заключения трудового договора. Можно вообще не заниматься трудовой деятельностью или выполнять работу в ка-честве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. Од-нако по масштабу применения трудовой договор - преобладающая форма реализа-ции свободы труда, поскольку только такой договор влечет возникновение трудово-го отношения, с которым связаны важнейшие социальные права: право на заработ-ную плату в размере, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и др.
Целая плеяда отечественных ученых - теоретиков трудового права с непод-дельным интересом детально занималась исследованием проблем содержания тру-дового договора, параллельно принимая активное участие в систематизации трудо-вого законодательства. Среди них можно выделить Т.Ю. Коршунову, Ю.В. Пенова, Э.А. Кагирову, С.А. Калужного, Н.Л. Лютого, Г.С. Скачкову, С.Ю. Чучу, В.П. Уса-чева, Л.А. Чиканову, Ю.П. Орловского и других. Результатом их трудов стал принятый 21 декабря 2001 года отечественный Трудовой кодекс, который представ-ляет собой, давно назревавшую, но, по сути дела, первую серьезную попытку в исто-рии новейшего трудового права кардинально изменить на уровне новой кодифика-ции саму сущность трудовых отношений.
Все это приводит к мысли, что если российский законодатель вошел в русло общеевропейских реформ трудового законодательства, то и оценивать новый Трудо-вой кодекс, в том числе в юридико-техническом ключе, следует в первую очередь в сравнительно-правовом контексте. Исходя именно из таких методологических пред-посылок, попытаемся проанализировать одно из ключевых положений отечествен-ной трудовой кодификации "условия трудового договора" в сравнении с предыду-щим Кодексом законов о труде 1971 года, прекрасно отдавая себе отчет, что о де-тальности отдельных положений условий трудового договора нового ТК России го-ворить достаточно рано, т.к. принятый кодекс в ближайшее время обязательно "об-растет" многочисленными поправками и дополнениями.
Непосредственная цель данной работы - на основе имеющейся теоретической базы рассмотреть условия трудового договора, для чего провести сравнительно-правовой анализ условий трудового договора по КЗоТу 1971 года с нормами ныне действующего трудового законодательства, выделить достоинства, предложить пути устранения имеющихся недостатков.
Достижение данной цели определяется через решение следующих задач:
Определение содержания трудового договора.
Детального исследования наиболее значимых существенных и дополнитель-ных условий трудового договора.
Рассмотрение понятия изменения условий трудового договора согласно ТК РФ и ранее действующему кодексу.
Обобщение результатов работы. Изучение целесообразности внесения попра-вок в Трудовой Кодекс на основании проведенного исследования.ЛитератураI. Конституция РФ 1993 г. - М.: ИНФРА-М Норма, 1994.
Кодекс законов о труде РФ. - М.: ИНФРА-М Норма, 1998.
III. Трудовой кодекс РФ. - М.: ИНФРА-М Норма, 2002.
IV. Федеральный закон ''О коммерческой тайне" № 98-ФЗ от 29.07.2004 г. (с изменениями и дополнениями) - М.: электронный кодификатор "Гарант"
V. Федеральный закон ''О системе государственной службы Российской Федерации" № 58-ФЗ от 27.05.2003 г. (с изменениями и дополнениями) - М.: элек-тронный кодификатор "Гарант"
VI. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федера-ции" //Закон. - N 7. - 2004 г.
Конституция Российской Федерации. Комментарий // Под общей редакцией Б.Н. Топорнина, Ю.М. Батурина, Р.Г. Орлова. - М.: Юридическая литература, 1994.
Комментарий к Кодексу законов о труде // Под общей редакцией В.И. Шкатул-лы. - М.: ИНФРА - М Норма. - 1998.
Горохов Б.А. - В.В. Панарина, В.В. Васильева. Судебная практика. Конфликт прав и интересов - // Закон. - №1.- 2005.с. 56-60.
Лехтинен Л. Сравнительный анализ: разрешение трудовых споров в Финлян-дии и в Российской Федерации. - // Государство и право. - №5.- 2001.с. 42-49.
Лютов Н.Л. Понятие и предмет коллективных трудовых споров. // Государство и права. - №1.- 2003.с. 50-57.
Орловский Ю.П. Понятие, стороны, содержание трудового договора. // Закон. - №1.- 2005.с. 3-9.
Пенов Ю.В. Правовые формы проявления хозяйственной власти работодателя. // Государство и право. - №8.- 2006.с. 74-81.
Скачкова Г.С. Особенности регулирования труда лиц, работающих по трудо-вому договору в крестьянском (фермерском) хозяйстве. // Государство и право. - №2.- 2003.с. 38-47.
Усачев В.П. Договорное разграничение полномочий субъектов федерации в сфере регулирования трудовых отношений // Государство и право. - №4.- 2002.с. 30-36.
Чуча С.Ю. Гарантии получения заработной платы при несостоятельности ра-ботодателя. // Государство и право. - №11.- 2002.с. 75-84.
|
|
