Содержание1. КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ЕЕ ПОКАЗАТЕЛИ 3
2. УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ 7
3. ЗАДАЧА 21
Структура работников предприятия за три года представлена в таблице 1.
Определить среднесписочную численность предприятия в динамике, а также коэффициенты поступления и выбытия
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 22ВведениеСледует различать такие понятия, как "кадры", "персонал" и "трудовые ресурсы предприятия". Кадры - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью. Понятие "трудовые ресурсы предприятия" характеризует его потенциальную рабочую силу, "персонал" - весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия. [1, с. 79].
Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:
o списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;
o среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;
o удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;
o темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;
o средний разряд рабочих предприятия;
o удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;
o средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;
o текучесть кадров;
o фондовооруженность труда работников и рабочих на предприятии и др.
Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала предприятия и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.Литература1. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005.
2. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2004.
3. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2004.
4. Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет в организациях - М.: Финансы и статистика, 2001.
5. Ковалев В.В. и др. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник - М.: Проспект, 2000.
6. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит - М.: ПРИОР, 2000.
|
