СодержаниеВведение 4
1. Оценка потребности в персонале 5
2. Анализ укомплектованности трудовыми ресурсами ООО "Крузарус" 9
2.1 Краткая характеристика ООО "Крузарус" 9
2.2 Анализ состава работников ООО "Крузарус" 11
3. Анализ обеспеченности ООО "Крузарус" персоналом 12
Заключение 16
Список использованных источников 17ВведениеСущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора, объединенных для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое целое.
Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые, организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов в развитии производства.
Истоки большинства проблем в организациях могут быть в конечном итоге обнаружены в людях. Если организация обладает квалифицированными сотрудниками и руководителями с хорошо мотивированными целями, она в состоянии следовать различным альтернативным стратегиям. В противном случае следует добиваться улучшения работы, потому что данная слабость с наибольшей вероятностью будет подвергать опасности будущую деятельность организации.
В условиях рыночных отношений деятельность любого предприятия направлена на получение максимально возможной прибыли при меньших затратах, то есть при интенсификации производственного процесса. Поэтому столь актуальным является процесс формирования кадрового состава.
Цель данной работы - исследовать укомплектованность персоналом коммерческого предприятия ООО "Крузарус". Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
провести анализ укомплектованности трудовыми ресурсами ООО "Крузарус";
дать рекомендации по обеспечению ООО "Крузарус" трудовыми ресурсами.Литература1. Аверин А.Н. Социальная информация и се роль в управлении: Учеб. пособие. - М., 2005.
2. Агеев B.C., Базаров Т. Ю., Скворцов В. В. Методика составления социально-психологической характеристики для аттестации кадров. - М.: МГУ, 2003
3. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Аспект Пресс, 2004
4. Антикризисное управление: от банкротства к финансовому оздоровлению / Под ред. Г. П. Иванова. - М.: ЮНИТИ, 2002.
5. Базаров Т.Ю. Технология центров оценки для государственных служащих. Проблемы конкурсного отбора. - М.: ИПК ГС, 2001.
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. - М.: ИПК ГС, 2003
7. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. - М.: ИПК ГС, 2004
8. Базаров Т.Ю., Малиновский П. В. Управление персоналом в условиях кризиса// Теория и практика антикризисного управления. - М.: ЮНИТИ, 2002
9. Руднев В. Новые стандарты аудита // Аудит и налогообложение.- 2002.- № 11.- С. 2-5.
10. Спатецкая Н.Ю. Системный подход к планированию аудита // Аудиторские ведомости.- 2005.- № 4.- с. 75-80.
11. Стуков Л.С. Определение размеров ответственности аудитора // Бухгалтерский учёт.- 2005.- № 18.- С. 40-45.
12. Чая В.Т. Контроль качества аудита // Бухгалтерский учёт.- 2005.- № 8.- с. 54-55.
13. Шешукова Т.Г., Городилов М.А. Аудит: теория и практика применения международных стандартов аудита: Учеб. пособие.- М.: Финансы и статистика, 2004.- 160 с.: ил.
|
