Содержание1. Трудовой распорядок и дисциплина труда в организации. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации 3
2. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учёта несчастных случаев на производстве 7
3. Влияние лазерного излучения на организм человека. Нормирование. Принципы защиты 10
4. Причины возникновения пожара. Оценка пожарной опасности промышленных предприятий 12
5. Практическое задание 14
Список литературы 17Введение1. Трудовой распорядок и дисциплина труда в организации. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации
Дисциплина труда является необходимым условием организации трудового процесса, который невозможен без подчинения его участников определенному порядку. Таким образом, дисциплина труда является неотъемлемой частью отношений, возникающих между сторонами в процессе трудовой деятельности.
В статье 189 ТК РФ, действующей с 1 февраля 2002 года, установлено общее определение понятия "дисциплина труда", используемого в трудовом законодательстве:
"Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором".
Трудовая дисциплина предполагает наличие взаимных прав и обязанностей работодателя и работника. Перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений приводится в статьях 21 и 22 ТК РФ.
21 статья ТК РФ содержит достаточно подробный перечень основных прав и обязанностей, которые имеют все работники, независимо от каких-либо условий трудовых отношений, в том числе - является ли работодатель физическим или юридическим лицом.
Трудовая дисциплина есть форма общественной связи между людьми, что обусловливает изменение ее содержания, стимулов и методов ее обеспечения вместе с развитием общественных отношений.
В настоящее время укрепление трудовой дисциплины требует иных стимулов усиления трудовой мотивации. Трудовая мотивация - это фактор, который определяет включенность интересов каждой л
5. Практическое задание
1. Разработать мероприятия по нормализации параметров, если рабочее место не аттестовано по условиям труда
На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест) составляется карта аттестации рабочего места (рабочих мест). Форма и порядок заполнения карт аттестации рабочих мест определены вышеназванным "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".Литература1. Еремин В.Г. Безопасность труда. М., 2008
2. Ершова Е.А. Трудовое право: учебник. М., 2009
3. Маркович Д.Ж. Безопасность труда. М., 2007
4. Маринина Л.К. Основы безопасности труда. М., 2008
5. Смоленский А.Б. Трудовое право. М., 2008
|
