СодержаниеВВЕДЕНИЕ 5
1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 9
1.1 Понятие и стороны трудового договора 9
1.2 Срок трудового договора 20
1.3 Срочный трудовой договор 27
1.4 Форма и содержание трудового договора 32
1.5 Вступление трудового договора в силу 43
2. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 47
2.1 Возраст, с которого допускается заключение трудового договора 47
2.2 Гарантии при заключении трудового договора 53
2.3 Оформление приема на работу 60
2.4 Испытание при приеме на работу и его результат 64
2.5 Изменение существенных условий трудового договора 73
2.6 Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 83ВведениеОтсутствие трудового договора является нарушением трудового законодательства, поэтому к оформлению этого документа нужно подходить очень внимательно.
В Трудовом кодексе Российской Федерации регулированию трудовых правоотношений посредством трудового договора посвящен раздел III, состоящий из 28 статей. В ст.56 дано определение понятия "трудовой договор". Это "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник".
Существенным следует признать в трудовом законодательстве нормативные требования к содержанию трудового договора, детальному определению случаев заключения срочного трудового договора, к правилам вступления трудового договора в силу и другие многозначительные для практического применения законодательные уточнения, в том числе и о порядке прекращения и расторжения трудового договора. Содержание Трудового кодекса в большинстве положений о трудовом договоре соответствует нормам международных стандартов о труде. Но отдельные коллизии норм, как внутренние - в самом Кодексе, так и внешние - коллизии с нормами иных актов российского законодательства и с положениями действующих в России конвенций МОТ, потребуют от законодателя после скрупулезного научно-практического анализа внесения в ТК РФ изменений и дополнений, устраняющих правовые дефекты.
Очень важно отметить, что понятие и особенности трудового договора вызывали и вызывают пристальный интерес ученых и практикующих юристов. Отдельные вопросы посвященные трудовому договору в РФ освещены в работах Н.Г. Александрова, О. В. Смирнова, В. Н. Толкуновой, К. Н. Гусова, А. С. Пашкова, Сыроватской Л.А., Рощина В., Пискаревой Ю.М., Порваткина Г.М., Власова В.И., Крапивина О.М., Куренна А.М., Гуева А.Н., Бойковой Т.Н. и др. Все эти работы, несомненно, внесли серьезный вклад в теорию и практику трудового договора в Российской Федерации и в частности в разработку проблемы, понятие и особенности трудового договора.
Необходимо подчеркнуть, что трудовой договор - это не закостенелый раритет, а начало развивающихся взаимоотношений между двумя обозначенными сторонами.
Что может свидетельствовать о правомочности заключенного трудового договора? Правомерным считается договор, заключенный в тех случаях, когда:
- лицо, с которым заключается трудовой договор, достигло возраста 16 лет. Хотя законодательно определены случаи, когда заключение трудового договора возможно в более раннем возрасте. Например, с согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 14 лет, при условии выполнения им легкого труда в свободное от учебы время;
- договор подписан уполномоченными лицами;
- условия договора имеют законный характер и не противоречат нормам права;
- пункты договора предусматривают исполнение прав и обязанностей обеих сторон. Например, право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы со стороны работодателя и добросовестное выполнение трудовых функций со стороны работника.
Составить юридически грамотный трудовой договор - значит избавить себя от многих проблем в отношениях с работником. Трудовому договору в новом кодексе посвящены целых четыре главы. На практике спорные вопросы возникают в основном при заключении и расторжении договора, а также при изменении его условий. Здесь нужно быть предельно внимательным и не допускать ошибок.
Все это и обусловило актуальность данной темы.
Между тем в настоящее время в связи с постановкой национальных приоритетов на создание рабочих мест особую остроту приобретает необходимость рассмотрения понятия и особенностей трудового договора.
Попытка именно такого рода исследования и предпринята в данной работе.
Цель работы - изучение понятия и особенностей трудового договора в законодательстве Российской Федерации.
Объект дипломного исследования общественные отношения в сфере трудового законодательства РФ, предмет же - исследование понятия и особенностей трудового договора.
В соответствии с целью поставлены и решаются следующие задачи:
" Анализ понятия и сторон трудового договора;
" Рассмотрение сроков трудового договора;
" Изучение особенностей срочного трудового договора;
" Исследование формы и содержания трудового договора;
" Анализ особенностей трудового договора;
" Рассмотрение возраста, с которого допускается заключение трудового договора;
" Анализ гарантий при заключении трудового договора;
" Изучение оформления и испытания при приеме на работу;
" Исследование отдельных особенностей трудового договора.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемых источников. В введении обоснована актуальность темы исследования, обозначены цель, объект, предмет, задачи работы. В первой главе изучается понятие трудового договора в Российской Федерации, исследуются стороны, срок, форма, содержание и вступление в силу трудового договора. Рассматривается срочный трудовой договор. Во второй главе анализируются особенности трудового договора: возраст с которого допускается заключение трудового договора; гарантии, оформление и испытание при приеме на работу; отдельные особенности трудового договора. В заключении подведены итоги исследования. Список использованных при исследовании источников содержит нормативно-правовые акты, материалы судебной и иной юридической практики и других официальных материалов, специальную научную литературу.Литература1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993 г. N 237
2. Конвенция Международной Организации Труда N 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 25 июня 1958 г.)
3. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ и часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ (с изменениями от 26 января, 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 29 июля, 2, 29, 30 декабря 2004 г., 21 марта, 9 мая, 2, 18, 21 июля 2005 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 29 января 1996 г. N 5 ст. 410
4. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ (ГПК РФ) (с изм. и доп. от 30 июня 2003 г., 7 июня, 28 июля, 2 ноября, 29 декабря 2004 г., 21 июля 2005 г.). // СЗ РФ от 18 ноября 2002 г. N 46 ст. 4532
5. Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" (с изменениями от 24 декабря 1993 г., 13 января 1996 г., 16 ноября 1997 г., 20 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 13 февраля, 21 марта, 25 июня, 25 июля, 24 декабря 2002 г., 10 января, 7 июля, 8, 23 декабря 2003 г., 5 марта, 30 июня, 20 июля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая, 18, 21 июля 2005 г.). // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 30 июля 1992 г., N 30, ст. 1797.
6. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 г., 27 января 1995 г., 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г.). // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 мая 1991 г., N 18, ст. 566
7. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (с изменениями от 25 апреля, 25 июля, 30, 31 октября, 31 декабря 2002 г., 30 июня, 4 июля, 11 ноября, 8, 23 декабря 2003 г., 9 мая, 26, 28 июля, 20 августа, 25 октября, 28, 30 декабря 2004 г., 7, 21 марта, 22 апреля, 9 мая, 2, 21, 22 июля, 27 сентября 2005 г.). // СЗ РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 1.
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов, апрель 2004 г., N 18.
9. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (с изменениями от 19 июля 2001 г., 4 октября 2002 г.)
10. Постановление Минтруда РФ от 22 апреля 2004 г. N 51 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики отдельных категорий работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"
11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.)// Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
12. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (с изменениями от 26 ноября 1998 г., 8 июля 1999 г., 21 марта, 28 декабря 2002 г., 23 декабря 2003 г.). // СЗ РФ от 15 января 1996 г. N 3, ст. 145
13. Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" (с изменениями от 5, 7 августа, 7 ноября 2000 г., 11 ноября 2003 г., 22 августа, 2, 29 ноября, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.). // СЗ РФ от 28 августа 1995 г. N 35, ст. 3503
14. ФЗ от 26.12.1995 г. "Об акционерных обществах". //СЗ РФ, 1996, N 1, ст.1; N 25, ст.2956; 1999, N 22, ст.2672; 2001, N 33, ст.3423
15. Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. N 1203 "Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне" (с изменениями от 24 января 1998 г., 6 июня, 10 сентября 2001 г., 29 мая 2002 г., 3 марта 2005 г.)
16. Кодекс законов о труде Российской Федерации (с изменениями от 20 сентября 1973 г., 30 декабря 1976 г., 12 августа 1980 г., 19 ноября 1982 г., 20 декабря 1983 г., 18 января 1985 г., 28 мая, 19 ноября 1986 г., 7 июля, 29 сентября 1987 г., 5 февраля 1988 г., 31 марта 1988 г., 12 марта, 25 сентября, 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля, 18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г., 24 ноября 1996 г., 17 марта 1997 г., 6 мая, 24, 31 июля 1998 г., 30 апреля 1999 г., 27 декабря 2000 г., 18 января, 10 июля 2001 г.)// Бюллетень Министерства труда Российской Федерации, 1993 г., N 1-2
Материалы (архивные, текущие) судебной и иной юридической практики и другие официальные материалы.
17. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 19 июня 1998 г.)
18. Постановление Минтруда РФ от 17 декабря 1993 г. N 178 "Об условиях оплаты труда работников Секретариата и обслуживающего персонала Международного научно-технического центра"
19. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13 апреля 2004 г. N 35-Г04-5 "Увольнение работника по основанию прекращения допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 ТК РФ) производится в случае, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре)" (извлечение)
20. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23 и 30 июня 2004 г.)
21. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.)
22. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года по гражданским делам (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2004 г.)
23. Обзор судебной практики по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2004 года (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2005 г.)
24. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2005 г. (по гражданским делам) (утв. постановлениями Президиума Верховного Суда РФ от 4, 11 и 18 мая 2005 г.)
25. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2005 г. (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 августа 2005 г.)
Специальная научная литература
26. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. - Ростов н/Д: Феникс, 2002. - 512 с.
27. Бойкова Т.Н. Трудовой договор.// Бюджетный учет, 2005 г., N 1.
28. Воронцова Т.Е., Расчеты с работником при увольнении. //Главбух, 2002 г., N 13.
29. Власов В.И., Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.// Гражданин и право, 2002 г., N 4, 5
30. Гейц И.В. Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в соответствии с Трудовым кодексом РФ, основные отличия от ранее применявшихся правил.// Консультант бухгалтера, 2002 г., N 4
31. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: Вопросы и ответы. - М.: Юриспруденция, 2002. - 192 с.
32. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.-496 с
33. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - "Дело", 2003 г.
34. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003.
35. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.
36. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.
37. Кузьмичева Л.И., Увольнение по взаимному согласию. //Кадровое дело, 2003 г., N 1.
38. Куренна А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу.// Законодательство, 2002 г., N 11
39. Куренна А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора.// Законодательство, 2002 г., 2003 г., N 12, N 1
40. Мурнина И Трудовой договор с точки зрения делопроизводства. // Кадровое дело, 2003 г., N 8, 9
41. Мирзоян Г.Трудовой договор: правила игры. // Кадровое дело, 2003 г., N 3
42. Порваткин Г.М. Заключить договор: трудовой или гражданский?, //Кадровое дело, 2003 г., N 1
43. Пискарева Ю.М. Трудовой договор. //Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, 2004 г., N 21 - 23
44. Рощина В. Секреты срочного трудового договора. //Кадровое дело, 2004 г., N 8
45. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения.//Журнал российского права, 2003 г., N 8
46. Ситникова Е. Изменяем трудовой договор. //Кадровое дело, 2003 г., N 9
47. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: 000 "ТК Велби", 2002.-320 с.
48. Ширимова Е. Свобода трудового договора. //Кадровое дело, 2004 г., N 9
|
|
