СодержаниеВведение...............................2
Глава 1. Понятие и классификация оснований расторжения трудового до-говора...................................5
1.1. Понятие оснований расторжения трудового договора.........5
1.2 Классификация оснований расторжения трудового договора......10
Глава 2. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по основаниям, не связанным с виновным поведением работника......26
2.1. Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, не связанное с виновным поведением работника...............26
2.2. Порядок расторжения трудового договора по основаниям, не связанным с виновным поведением работника...................38
Глава 3. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за нарушение работником трудовой дисциплины............40
3.1 Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за нарушение работником трудовой дисциплины.............40
3.2 Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за нарушение работником трудовой дисциплины..............49
Заключение.............................54
Библиографический список......................58ВведениеВедущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Республики Беларусь определя-ет Беларусь как унитарное демократическое социальное правовое государство. Являясь базой для развития и совершенствования всего белорусского законода-тельства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.
Новое содержание получило в ней традиционное право на труд. Право че-ловека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реали-зации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Се-годня граждане Республики Беларусь могут реализовать это свое конституци-онное право в самых разнообразных формах. Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответ-ствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подго-товкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопас-ные условия труда [1,с.57]. Одновременно запрещается принудительный труд.
Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже уровня, обеспечивающего гражданам и их семьям свободное и достойное существование [2,с.57].
Каждый имеет право на отдых. Для работающих по найму, гарантируется установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гаран-тии вовсе не автоматически реализуется в конкретных трудовых правоотноше-ниях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного ра-ботника и заключая трудовой договор.
Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных актов (в том числе заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном тру-довом договоре.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение, этих интересов на любой стадии существова-ния трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.
Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, незаконное увольнение работника и др.
Тема данной дипломной работы «Расторжение трудового договора по ини-циативе нанимателя».
Актуальность темы дипломной работы в следующем: научное изучение и осмысление теоретико-правовых проблем регулирования оснований расторже-ния трудового договора в Республики Беларусь. Поиск путей их радикального разрушения невозможен без анализа накопленного наукой опыта в совокупно-сти с новыми реалиями белорусского государства.
Исходя, из актуальности темы и степени её разработанности была постав-лена следующая цель: исследовать теоретические и практические проблемы правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе на-нимателя.
Для достижения данной цели поставлены задачи:
1. Исследовать понятие и классификацию оснований расторжения трудового договора.
2. Изучить основания и порядок расторжения трудового договора по инициати-ве нанимателя, не связанное с виновным поведением работника.
3. Исследовать основания и порядок расторжения трудового договора по ини-циативе нанимателя за нарушение работником трудовой дисциплины.
Важнейшей гарантией права на труд является установление в законе, пе-речня оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, а так-же условий и порядка увольнения. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Бе-ларусь. Перечень оснований прекращения трудового договора ограничитель-ный и расширительному толкованию не подлежит. Расторжение трудового до-говора по основаниям, не предусмотренным законодательством, считается не-законным и работник должен быть восстановлен на работе.
Исследованием данной проблемы занимались такие ученые, как: В.И. Се-менков, Г.А. Василевич, К.И. Кеник и ряд других.Литература1. Греченков А.А. Трудовой договор: Учебное пособие. – Мн., 1997.
2. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. – М., 1999.
3. Законодательство о труде: Юридический справочник/ Г.А. Василевич, Б.А. Волков, Н.А. Горбаток и др.; Под ред. В.И. Семенкова, Г.И. Лях. – Мн.: Беларусь, 1991.
4. Кеник К. И. Судебная практика по трудовым делам. – Мн.: Амалфея, 2000.
5. Кеник К.И. Трудовой договор: Практическое пособие /К.И. Кеник. – Мн.: Молодежное научное общество , 2002.
6. Комментарий к трудовому кодексу Республики Беларусь/ Под общ. ред. Г.А. Василевича. – Мн.: Амалфея, 2000.-155; 178;199 [14], [17].
7. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополне-ниями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996г. и 17 октября 2004г.). – Минск: Амалфея, 2005.-57 с. [1], [2].
8. Лившиц Р.З., Чубайс Б.Н. Трудовой договор. – М.: Наука, 1986.
9. Основы права: Учебник/ Г.А. Василевич, А.В.Барков, Т.С. Бойко и др.; Под общ. ред.Г.Б. Шишко. – Мн.: Амалфея, 2002.-597-600; 606-607 с.
10. Справочник руководителя по правовым вопросам/ А.В. Барков, Г.А. Ва-силевич, В.А. Витушко и др.; Под общ. ред. Г.Б. Шишко. – Мн.: Высш. школа , 2003.-468-486 с.
11. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Мн.: Национальный реестр право-вых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 106, 2/1230) -23; 26 с. [11],[13],15],[19].
12. Трудовое право Республики Беларусь, Краткое изложение курса / В.А. Круглов. – Мн.: Дикта 2004. – 75 с.
13. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н.Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. 2-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2002. – 201 – 206 с.[4]
14. Трудовое право: Учебник/В.И Семенков, Г.А. Василевич Г.Б. Шишко и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд.; перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2006. – 219-226; 241-250 с.
15. Трудовое право: Учебник/ Под общ. ред. В.И. Семенкова. – Мн.: Амалфея, 2002
16. Журнал "Отдел кадров" Юрист Т.Э. Шпилевская. Рубрика: Судебная практика №2 2003г.
2.Нормативные акты
17. О занятости населения Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь (с изм. и доп.) от 30.05.91г. Национальный реестр правовых актов Республи-ки Беларусь, 2006 г., № 94, 2/1222 [5].
18. Об утверждении перечня отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условий предоставления и продолжительности отпуска за продлжителььный стаж работы: Постановление Министерства труда Республи-ки Беларусь от 14.04.2000 г., №61// Национальный реестр правовых актов Рес-публики Беларусь. – 2000. - №52 – 8/3510 [9].
19. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников: Утв. Поста-новлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 г. №30, (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 29.06.2006 N 76) [10].
20. О санитарно-эпидемическом благополучии населения: Закон Республики Беларусь от 23.11.1993 г., в редакции Закона от 23.05.2000 г.// Ведомости Вер-ховного Совета Республики Беларусь. – 1993.- №36. – ст.451. По состоянию на 30 августа 2006 года [13], [16].
21. Положения о распределении выпускников государственных высших и средних специальных учебных заведений Республики Беларусь, утвержденного приказом Министерства образования Республики Беларусь от 20 июня 1997 г. № 336, с последующими изменениями и допол-нениями, внесенными приказом Минобразования № 33 от 26 января 1999 г; по-становлениями Минобразования № 18, Минтруда № 81, Минэкономики № 28, Минфина № 64, Минюста № 21 от 21 июля 2000 г.; Минобразования, Минтру-да, Минэкономики, Минфина, Минюста от 3 января 2001 г. зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9061 от 30.01.2003 г. [3].
22. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: По-становление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001г.,№2// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. - №39. – 6/277. в ред. постановления Пленума Верховного Суда от 25.09.2003 [6], [7], [8], [12], [14].
23. Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь: Текст Кодекса 11 января 2000 г. N 365-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 92, 2/1219., № 121, 2/1137 [4].
24. Типовые правила внутреннего трудового распорядка: Утв. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000г., №46// Националь-ный реестр правовых актов Республики Беларусь.- 2000.-№46.- 8/3389. По со-стоянию на 25 января 2005 года //Национальный реестр правовых актов Рес-публики Беларусь, 2000 г., N 36, 5/2920 [18]
|
|
