Содержание1. Основания и пределы удержаний из заработной платы 2
2. Понятие и виды времени отдыха 3
3. Работа по совместительству 4
4. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника 5
5. Порядок заключения трудовых договоров 5
Задача 1 7
Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.
Законно ли это? Обоснуйте ответ.
Задача 2 9
Бухгалтер Тараканова по просьбе подруги заведующей складом Мухиной допустила умышленное искажение финансовых документов организации, чем причинила материальный ущерб на сумму 1900 руб. Может ли она за этот проступок быть уволена. Если да, то на основании какой нормы права?
Задача 3 10
Токарь завода «Кристалл» Миронов был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Миронов неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Миронов отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, чго зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения.
Что следует считать прогулом? Мог ли Миронов быть уволен за прогул? Какое решение должен принять суд?
Задача 4 12
При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Сидоркин обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.
Законно ли установленное испытание Сидоркину? Каков порядок-назначения испытания при приеме на работу?
Задача 5 12
Гражданка Царева, проработавшая долгое время медсестрой, вынуждена была уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком четырех лет, который серьезно заболел. Через два месяца ребенку стало значительно лучше, однако семейный доход уменьшился, поэтому она обратилась в орган службы занятости с целью поиска работы и за назначением пособия по безработице. Однако инспектором районного центра занятости ей было отказано в получении статуса безработной и назначении пособия в связи с тем, что она уволилась с прежней работы по собственной инициативе.
Прав ли инспектор? Если нет, то куда и в каком порядке можно обжаловать его решение?
Список использованных источников 16ВведениенетЛитература1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993. - N 237.
2. Трудовой кодекс РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 // СЗ РФ 2002, №1,ч. 1,Ст.3 (изм. на 1 января 2008).
3. Определение Конституционного Суда РФ от 8 февраля 2001 г. N 33-O
4. Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации
5. Бондарев А.К. Трудовые споры: неурегулированные вопросы законодательства // Законодательство, N 8, август 2003.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-М.:МЦФЭР, 2005.-1100с.
7. Миронов В.И. Некоторые проблемы реализации норм трудового права / Проблемы защиты трудовых прав граждан: Материалы научно-практической конференции. - М., 2004. - С. 186.
8. Сергеев А.П. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации(постатейный)./А.П.Сергеев, Ю.К.Толстой, И.В.Елисеев.- М.:Проспект,2002.-304с.
9. Титова Г. Трудовые споры //Финансовая газета. Региональный выпуск, N 14, апрель 2003 .
10. Трудовое право: Уч. для высших уч. зав./Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова.-М.:Юнити,2002.-462с"
|
