СодержаниеОплата и нормирования труда 2
Задание 1 8
В каких статьях Конституции РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений в сфере общественной организации труда? В каких статьях ТК. Приведите примеры федеральных законов о труде и постановлений пленумов Верховного Суда Российской Федерации по трудовым делам.
Задача 2 10
При завершении коллективных переговоров между представителями работодателя (организации) и выборным профсоюзным органом этой организации представляющим интересы работников, проект коллективного договора (с учётом замечаний, поступивших из структурных подразделений), был вынесен на рассмотрение общего собрания (конференции),
В ходе обсуждения проекта по предложению инженера Бакунина большинством голосов было решено направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой территориальный профсоюзный орган.
В каком порядке заключается коллективный договор?
Правильно ли действовали работники данной организации?
Задача 3 14
Техник Эрастова систематически нарушала трудовую дисциплину. В апреле ей был объявлен выговор, и в феврале этого же года Эрастова недостойно вела себя в общежитии предприятия, за что ей объявили выговор. В июне она опоздала на работу на 45 минут и была уволена за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на неё трудовым договором, согласно п. 5 ст. 81 Т К РФ.
Считая увольнение необоснованным, Эрастова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что действительной причиной её увольнения послужило неприязненное отношение к ней директора предприятия. Кроме того, она считала, что в ее действиях не системы нарушений, и отсутствует основание для ее увольнения.
Какой порядок установлен при расторжении трудового договора согласно п. 5 ст. 81 ТКРФ?
Какое решение, по Вашему мнению, должен вынести суд?
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 17ВведениеВ силу ст. 129 ТК РФ (в редакции от 8 июля 2008 года) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Рассматривая заработную плату как юридическую категорию, следует выделить два аспекта в ее понимании. С одной стороны, заработная плата в юридическом смысле раскрывает конкретные права и обязанности участников трудового правоотношения по поводу оплаты труда. Это субъективно-правовой аспект понимания заработной платы. С другой стороны, заработная плата является институтом отрасли трудового права, и в этом своем качестве она представляет собой систему юридических норм, регулирующих организацию оплаты труда работников. Та часть норм о заработной плате, которая закреплена в трудовом законодательстве (раздел VI ТК РФ), есть институт законодательства о труде. Нормы об оплате труда, закрепляемые в трудовом законодательстве, являются, по преимуществу, выражением политики общества и государства в области заработной платы.
Понятие заработной платы связано с категорией наемного труда, чем определяется субъектный состав соответствующих правовых отношений: это работодатель - с одной стороны, и наемный работник - с другой. Поэтому не может рассматриваться в качестве заработной платы доход, получаемый собственниками в рамках членских отношений в корпорации собственников. Вместе с тем любой из собственников может состоять с объединением собственников как с юридическим лицом и в отношениях трудового найма. По мнению Ю.А.Петрова, в этом случае те выплаты, которые он получает за трудовое участие в деятельности организации, приобретают форму заработной платы.Литература1. Конституция РФ. М., 1993
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)
3. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
4. Решение Верховного Суда РФ от 4 июля 2002 г. N ГКПИ 2002-398 //БВС Российской Федерации, июль 2003 г., N 7
5. Решение Верховного Суда РФ от 20 июня 2002 г. N ГКПИ 2002-663 // Учет. Налоги. Право - "Официальные документы" от 18 сентября 2002 г., N 34
6. Андрияхина А.М. Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан. Практическое пособие. - "Дашков и К", 2008 г. С. 57
7. Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства - М: "Деловой двор", 2008 г. С. 95
8. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - "Юстицинформ", 2005 г. С. 104
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-М.:МЦФЭР, 2002.-1100с.
10. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - "Журнал "Управление персоналом", 2004 г. С. 43
11. Пустозерова В.М. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-М.:Приор,2002.-464с.
12. Сергеев А.П. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации(постатейный)./А.П.Сергеев, Ю.К.Толстой, И.В.Елисеев.- М.:Проспект,2002.-304с.
13. Фомичева Л.П. Азы учета под руководством профессионалов. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. - М: "Деловой двор", 2008 г. С. 96"
|
|
