СодержаниеТрудовой договор 2
Задача 1 12
Слесарь Иванов был принят на работу в инструментальный цех машиностроительного завода на основании трудового соглашения без указания срока действия этого соглашения.
Какой вид общественного отношения возник у Иванова с заводом? Распространяются ли на Иванова нормы трудового права?
Задача 2 13
В городской центр занятости населения обратился уволенный с предприятия в связи с сокращением численности работников токарь Михайлов с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице.
Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного?
Какова процедура признания гражданина безработным?
Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?
Задача 3 18
Серёгин, работавший прорабом в управлении специализированных работ, уволен по пп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Основанием для увольнения явился отказ Серёгина сдать экзамен по строительным нормам, охране труда, технике безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. За это нарушение прорабу объявили выговор, а затем он был уволен. Считая это увольнение неправильным, Серёгин обратился в суд с иксом о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Какое решение должен вынести суд?
Список использованных источников 22ВведениеВ настоящее время все работники должны заключать трудовой договор.
Из определения трудового договора, данного в ст. 56 ТК РФ , видно, что это двустороннее соглашение. Оно заключается между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ в качестве работника может быть только физическое лицо, которое обладает трудовой праводееспособностью (правосубъектностью). Под трудовой правосубъектностью понимается признанная нормами трудового законодательства возможность гражданина иметь и своими действиями приобретать, а также осуществлять и исполнять трудовые права и обязанности, составляющие содержание конкретных трудовых правоотношений.
Поскольку гражданин не может передать свою способность к труду другому лицу и осуществлять ее через представителя, поэтому трудовая правоспособность и дееспособность возникает одновременно при достижении определенного возраста, когда лицо достигает психофизиологической зрелости и становится способным к систематическому труду в рамках определенного режима. В силу ч. 3 ст. 20 ТК РФ, а также ч. 1 ст. 63 ТК трудовая правосубъектность граждан наступает с шестнадцати лет, так как именно с этого возраста допускается заключение трудового договора. Однако трудовая правосубъектность может возникнуть с пятнадцати лет у лиц, которые получили основное общее образование либо оставили образовательное учреждение в соответствии с федеральным законом. Именно с наступлением указанного выше шестнадцатилетнего или пятнадцатилетнего возраста связывается достижение гражданами трудового совершеннолетия. В трудовых правоотношениях они приравниваются к гражданскому совершеннолетию, т.е. к лицам, достигшим восемнадцати лет. Но в области охраны труда, рабочего времени и других условий труда они пользуются определенными льготами и преимуществами.Литература1. Конституция РФ. М., 1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации/Под ред. М.А.Подобед.-М.: Приор,2008.-192с.
3. Федеральный закон от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" // Российская газета от 6 мая 1996 г.
4. Порядок регистрации безработных граждан (утв. постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. N 458) (с изменениями от 9 июля, 5 ноября 1999 г.) //РГ, 1999
5. Архипов В.В. Экономические предпосылки возникновения в России трудового права и института трудового договора // Законодательство и экономика - N 4, апрель 2003
6. Власов В.И., Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с ТК РФ // Гражданин и право, N 5, май 2002 г.
7. Документы по оформлению трудовых отношений.-М.:ПРИОР,2002.-64с.
8. Земляченко С.В. Изучаем новый Трудовой кодекс // Главбух, Отраслевое приложение "Учет в сфере образования", N 2, II квартал 2002 г.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-М.:МЦФЭР, 2002.-1100с.
10. Пустозерова В.М. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-М.:Приор,2002.-464с."
|
