Содержание1. Понятие и единицы нормирования рабочего времени 2
2. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя 3
3. Особые основания прекращения трудового договора 4
4. Случаи, когда работодатель имеет право переводить работника на другую работу без его согласия 5
5. Обязательное медицинское освидетельствование при приеме на работу 6
Задача 1
В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функции.
Правомерны ли действия директора завода? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?
Задача 2
Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.
Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании каких юридических норм?
Задача 3
Супруга слесаря Белкина обратилась к директору завода, где тот работал, и просила оказать воздействие на мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату Белкина его супруге. Узнав об этом, Белкин обратился в комиссию по трудовым спорам завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах? Сформулируйте решение комиссии по трудовым спорам
Задача 4
Гражданин Иванкин по направлению городского центра занятости населения пришел в отдел кадров АО «Северный венец» трудоустраиваться на должность мастера. После собеседования с начальником отдела кадров Иванкин через несколько дней получил отказ на основании того, что в АО на эту должность предусмотрен конкурсный набор, а он этот конкурс не прошел.
Допустимо ли регулирование трудовых отношений в локальных нормативных актах организации? Вправе ли АО устанавливать основания и порядок приема на работу по конкурсу?
Задача 5
Директор школы решила избавиться от мешавшей ей первичной профсоюзной организации. С этой целью она по одному вызывала к себе в кабинет учителей и других работников и предлагала на выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо увольнение по собственному желанию. Учитель истории Васильева решила обратиться в суд за защитой своих прав.
Руководствуясь законом, ответьте на вопрос: на нарушение каких принципов трудового права директором школы она может указать в своем заявлении в суд?ВведениеНорма времени - это величина затрат рабочего времени (в часах или минутах), установленная для выполнения единицы работы (производственной операции, комплекса операций, одного изделия и т.д.) одним работником или группой работников (в частности, бригадой) определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. В соответствии с нормами времени рассчитываются другие нормы труда, например нормы выработки.
Примером могут служить Межотраслевые нормы времени на работы, выполняемые в библиотеках, утвержденные постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 3 февраля 1997 г. N 6. Они разработаны Центральным бюро нормативов по труду и Российской государственной библиотекой, служат основой для определения штатной численности сотрудников библиотек, планирования работ, выдачи нормированных заданий и установления соотношения между плановыми договорными работами.
Нормативы времени - это регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов операции или всей операции в целом .
Одна из разновидностей этих нормативов - нормативы времени обслуживания, которые предусматривают собой установленные величины затрат времени на обслуживание единицы оборудования, рабочего места или других производственных единиц. Они являются основой для расчета норм обслуживания, которые определяют количество единиц оборудования, производственных площадей или других производственных единиц (рабочих мест, рабочих), подлежащих обслуживанию одним рабочим или их группой.
Нормативы времени - на их основе определяются все затраты времени на выполнение ручных приемов: основного, вспомогательного, подготовительно-заключительного, времени обслуживания рабочего места, а также времени на отдых и личные надобности.
Поэтому от качества нормативов времени и степени их укрупнения зависит точность установления норм труда.
По степени укрупнения нормативы времени делятся на дифференцированные и укрупненные. Дифференцированными являются нормативы, установленные на отдельные трудовые приемы, действия или движения. Они предназначены для расчета норм в массовом, крупносерийном и серийном производствах.Литература1. Конституция РФ. М., 1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 2006) // СПС Гарант.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации: С комментариями.Ч.1. - 3 – М. - 2001.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// РГ от 8 апреля 2004 г. N 72
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-М.:МЦФЭР, 2002.-1100с.
6. Крапивин О.М. Работники-Профком-Работодатель. Их права и обязанности в трудовой сфере. М.: Научный центр профсоюзов,
7. Сергеев А.П. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации(постатейный)./А.П.Сергеев, Ю.К.Толстой, И.В.Елисеев.- М.:Проспект,2002.-304с.
8. Трудовое право: Конспект лекций .-М.:ПРИОР,2000.-112с.
9. Трудовое право: Уч. для высших уч. зав./Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова.-М.:Юнити,2002.-462с
10. Трудовое процедурно-процессуальное право: Учебное пособие / Под ред. В.Н. Скобелкина. Воронеж: Издательство Воронежского университета, 2005.
|
|
