УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантПонятие дисциплины труда, ее объективный и субъективный аспекты. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника. Отпуск без сохранения заработной платы
ПредметТрудовое право
Тип работыконтрольная работа
Объем работы17
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

1. Понятие дисциплины труда, ее объективный и субъективный аспекты 2 2. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника 2 3. Понятие и виды норм труда 4 4. Отпуск без сохранения заработной платы. 5 5. Работа в ночное время. 7 Задача 1 Директор муниципального предприятия «Дом быта» своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации понедельник и вторник. Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям? Задача 2 Инженер Савушкин, имеющий согласно трудовому договору ненормированный рабочий день, систематически привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Считая что в отношении его нарушается трудовое законодательство, Савушкин обратился с письменной жалобой к директору предприятия. От имени юриста организации подготовьте ответ на жалобу работника. Задача 3 Профессор университета Умнов обратился в суд с требованием взыскать с университета 100 тыс. руб. в порядке возмещения морального ущерба за незаконную передачу третьим лицам (в другое учебное заведение) его персональных данных. Подлежит ли удовлетворению иск Умнова? Может ли в этом случае наступить уголовная ответственность работодателя? Если нет, то почему? Дайте ответ от имени прокурора. Задача 4 Викторова была принята на работу инженером. В течении года она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно. Может ли она быть уволена? Если да, то на каком основании и соблюдением какой процедуры? Задача 5 Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами. Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

Введение

нет

Литература

1. Конституция РФ. М., 1993. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации/Под ред. М.А.Подобед.-М.: Приор,2006.-192с. 1. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" // Собрание законодательства Российской Федерации от 31 июля 2006 г. N 31 (часть I) ст. 3451 2. Постановление Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. N 92 "Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией // Собрание законодательства Российской Федерации от 18 февраля 2002 г. N 7 ст. 691 3. Гейц И.В. Разработка положения по оплате труда // Консультант бухгалтера, N 12, декабрь 2005. 4. Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы определения правосубъектности участников трудовых отношений//Трудовое право. - 2004. - N 4-5. С. 100. 5. Кузьмичева Л.И. Увольнение по собственному желанию // Кадровое дело, N 1, январь 2003. 6. Нурмагамбетов А.М. Рынок труда: правовые проблемы и перспективы. Алматы. 1998. С. 106. 7. Сергеев А.П. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации./А.П.Сергеев, Ю.К.Толстой, И.В.Елисеев.- М.:Проспект,2002.-304с. 8. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. - М., 1999. - С. 174-189. 9. Трудовое право: Конспект лекций.-М.:ПРИОР,2007.-112с."
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте