Содержание1. Субъекты трудового права, понятия виды, правовой статус 2
2. Виды трудовых договоров и особенности отдельных их видов. 9
Задача 1
В задачу старшего менеджера ОАО «Спиртпищепром» Шипулина входило заключение договоров с контрагентами организации и получение денежных средств за поставленную продукцию (спирт и алкогольные напитки) по разовым доверенностям. На данном основании с работником в соответствии с Перечнем, утвержденным Минтрудом России, был заключен договор о полной материальной ответственности. Однако специальный автомобиль и сопровождающие лица для хранения и перевозки денежных средств Шипулину не выделялись, поскольку у ОАО возникли трудности с заключением договора с охранным предприятием. В один из дней работник не сдал выручку, полученную от контрагентов, и заявил, что на обратном пути его ограбили неизвестные лица. Руководитель организации предложил Шипулину возместить причиненный ущерб в полном размере. Шипулин отказался, ссылаясь на то, что его ограбили и он не виноват. Тогда генеральный директор ОАО обратился в суд с иском о возмещении материального ущерба.
Обоснован ли иск? Каков порядок определения материального ущерба и порядок привлечения работника к материальной ответственности? Какое решение должен вынести суд?
Задача 2
Директор муниципального предприятия «Дом быта» своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации понедельник и вторник.
Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным причинам?ВведениеСубъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реализовывать их.
В трудовом праве гражданин обладает трудовой правоспособностью (способностью иметь трудовые права), трудовой дееспособностью (способностью своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности) и деликтоспособностью (способностью нести ответственность за трудовые правонарушения). Все эти три элемента возникают одновременно и называются трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений трудового права. Чтобы стать субъектом трудового права, необходимо обладать трудовой правосубъектностью.
Предметом трудового права являются трудовые и производные от них отношения, поэтому субъектами трудового права выступают стороны трудовых и тесно связанных с ними отношений. В этой связи субъектами трудового права могут быть: граждане; работники; работодатели (организации любых организационно-правовых форм или физические лица); объединения работодателей; представители работников, в том числе профсоюзные органы и иные уполномоченные работниками выборные органы; органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; органы по рассмотрению трудовых споров; органы службы занятости.
Видный ученый-трудовик В.Н. Скобелкин еще в 1999 г. предложил закрепить в ТК РФ статус трудового коллектива как субъекта трудового права .Литература1. Конституция РФ. М., 1993.
2. Конвенция МОТ N 122 «О политике в области занятости» от 1964 г. // СПС Гарант
3. Трудовой кодекс Российской Федерации/Под ред. М.А.Подобед.-М.: Приор,2006.-192с.
4. Федеральный закон РФ от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ "Об общественных объединениях" // СЗ РФ. - 1995. - N 21. - Ст. 1930.
5. Кузьмичева Л.И. Увольнение по собственному желанию // Кадровое дело, N 1, январь 2003.
6. Нурмагамбетов А.М. Рынок труда: правовые проблемы и перспективы. Алматы. 1998. С. 106.
7. Сергеев А.П. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации./А.П.Сергеев, Ю.К.Толстой, И.В.Елисеев.- М.:Проспект,2002.-304с.
8. Трудовое право: Конспект лекций.-М.:ПРИОР,2005.-112с.
9. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. - М., 1999. - С. 174-189.
10. Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы определения правосубъектности участников трудовых отношений//Трудовое право. - 2004. - N 4-5. С. 100.
|
